Analista de Departamento Pessoal Pleno

FCamara Consultoria; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está buscando um Analista de Departamento Pessoal Pleno. O profissional será responsável por calcular e fechar a folha de pagamento, além de realizar a gestão de benefícios e atender às legislações trabalhistas. É necessário ter formação em Administração ou Recursos Humanos e experiência em processos de Administração de Pessoal, desejável conhecimento em sistema Sênior.

Qualificações

• Experiência em processos de Administração de Pessoal, incluindo folha de pagamento e benefícios.
• Familiaridade com sistemas de gestão de folha de pagamento, desejável experiência com Sênior.

Responsabilidades

• Realizar cálculos e fechamento de folha de pagamento mensalmente.
• Preparar relatórios e gerar arquivos para envio ao banco.
• Fazer a manutenção e gestão de benefícios dos colaboradores.

Conhecimentos

Conhecimento em legislação trabalhista

Vivência na rotina do setor

Pacote Office

Formação académica

Graduação em Administração

Graduação em Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Job description

O que você acha de trabalhar em uma empresa inovadora, que busca os melhores talentos, que motiva a sua criatividade para novas ideias, que visa sempre o bem-estar dos profissionais e o melhor uma empresa humanizada?

A FCamara está em busca de uma pessoa para atuar como Analista de Departamento Pessoal Pleno.

Main responsibilities

• Realizar cálculos, conferências e fechamento de folha de pagamento de funcionários mensalmente considerando informações sobre adiantamentos e possíveis diferenças e/ou alterações salariais (cálculos da folha do início ao fim);
• Preparar relatórios de fechamento mensal relacionados a folha de pagamento;
• Gerar arquivos bancários de folha de pagamento para envio ao banco;
• Eventos do E-Social: Iniciais, periódicos e Não periódicos;
• E-social e DCTFWeb;
• DIRF
• Preparar dados para os relatórios gerenciais sobre assuntos e KPI(s) relativos ao setor;
• Fazer a manutenção e gestão de todos os benefícios dos colaboradores.
• Realizar o processo de gestão de vidas junto as operadoras, incluindo o processo de movimentação, entradas e saídas de colaboradores e as políticas internas.
• Realizar a compra e Gestão dos benefícios, conforme cronograma.
• Realizar o rateio das despesas da área, bem como seus lançamentos através de controles internos e do sistema financeiro visando a correta alocação das despesas em cada centro de custo.
• Observar as exigências sindicais e analisar as convenções coletivas, para assegurar o cumprimento das exigências em cada região.
• Alimentar o sistema ERP para efeitos de descontos e pagamentos de benefícios.

Requirements and skills

• Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Recursos Humanos.
• Experiência em processos de Administração de Pessoal: atendimento, folha de pagamento, benefícios, admissão, rescisão e ponto;
• Familiaridade com sistemas de gestão de folha de pagamento, sendo desejável experiência com sistema Sênior;
• Pacote Office.
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal;
• Vivência na rotina do setor.