Analista De Atração E Seleção

Grupo Modena E Araújo S/A; Porto Velho; On-site; BRL 50,000 - 73,000; Full time

Job summary

Grupo Modena e Araújo S/A está buscando um(a) Analista de Seleção e Atração - RH para contribuir com a estratégia de pessoas e cultura. O profissional atuará com recrutamento para áreas estratégicas e operacionais, apoiando lideranças, desenvolvimento de talentos e fortalecimento da marca empregadora no Norte do Brasil.

Local de Porto Velho/RO, regime CLT, jornada de tempo integral. A posição exige visão estratégica, perfil consultivo e atuação em projetos de transformação e gestão da mudança,

Qualifications

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
• Experiência sólida em RH, atuando de forma generalista ou estratégica.
• Vivência em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Clima Organizacional e Cultura.
• Experiência no atendimento consultivo a gestores e lideranças (Business Partner).
• Atuação em projetos de desenvolvimento organizacional e gestão da mudança.
• Vivência com indicadores de RH e elaboração de planos de ação.
• Experiência na condução de processos seletivos para pães operacionais, administrativas, técnicas e de liderança.
• Vivência em varejo, preferencialmente no segmento farmacêutico, será diferencial.
• Escolaridade Mínima: Ensino Superior.
• Direção e administração em recursos humanos, Pós-graduação - Especialização/MBA.
• Psicologia, Ensino Superior
• Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
• Administração de empresas, Ensino Superior

Responsibilities

• Conduzir recrutamento e seleção para funções estratégicas, administrativas, operacionais e de liderança.
• Realizar diagnósticos organizacionais e propor ações de melhoria voltadas para clima, engajamento, desempenho e produtividade.
• Acompanhar e conduzir o fluxo de budget e Headcount.
• Estruturar e conduzir os indicadores (KPI’s) da área de Vagas e Gente e Gestão.
• Acompanhar e conduzir o plano de cargos e salários.
• Conduzir processos de avaliação de desempenho, feedback, PDI e gestão de talentos.
• Apoiar a implementação e manutenção dos programas de cargos, salários e remuneração.
• Elaborar e acompanhar indicadores de RH, apresentando análises e planos de ação para a liderança.
• Atuar na gestão de conflitos e mediação de situações envolvendo colaboradores e gestores.
• Desenvolver e implementar ações de cultura organizacional, comunicação interna e employer branding.
• Participar de projetos de transformação organizacional, gestão da mudança e desenvolvimento de lideranças.
• Apoiar processos de sucessão, retenção de talentos e desenvolvimento de equipes.
• Garantir a aplicação das políticas internas e o cumprimento das práticas de gestão de pessoas.
• Atuar em conjunto com os times de Departamento Pessoal, Segurança do Trabalho e Jurídico Trabalhista sempre que necessário.
• Realizar visitas periódicas às unidades, promovendo proximidade com as operações e necessidades.
• Elaborar apresentações executivas e relatórios gerenciais para diretoria e lideranças.

Skills

Treinamento

Liderança

Inteligência emocional

Comunicação

Education

Ensino superior completo

Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas

Tools

Canva

Microsoft PowerPoint

Microsoft Excel

Job description

DESCRIÇÃO

Estão em busca de um(a) Analista de Seleção e Atração - RH para fazer parte do nosso time!

Se você é apaixonado(a) por gestão de pessoas, estratégia e desenvolvimento organizacional, essa oportunidade é para você.

Buscamos um(a) profissional com visão estratégica e perfil consultivo, capaz de atuar na implementação das políticas e práticas de RH, apoiando lideranças, desenvolvendo talentos, fortalecendo a cultura organizacional, promovendo o engajamento dos colaboradores e contribuindo para o fortalecimento da marca empregadora.

Venha fazer parte da maior rede de farmácias do Norte do Brasil, em uma empresa que acredita na gestão profissional, na inovação e no desenvolvimento contínuo de seus colaboradores, sempre com foco na saúde, beleza e bem-estar das pessoas.

ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para pões estratégicas, administrativas, operacionais e de lideração.


• Realizar diagnósticos organizacionais e propor ações de melhoria voltadas para clima, engajamento, desempenho e produtividade.


• Acompanhar e conduzir o fluxo de budget e Headcount.


• Estruturar e conduzir os indicadores (KPI’s) da área de Vagas e Gente e Gestação.


• Acompanhar e conduzir o plano de cargos e salariões.


• Conduzir processos de avaliação de desempenho, feedback, PDI e gestão de talentos.


• Apoiar a implementação e manutenção dos programas de cargos, salariões e remuneração.


• Elaborar e acompanhar indicadores de RH, apresentando análises e planos de ação para a lideração.


• Atuar na gestão de conflitos e mediação de situações envolvendo colaboradores e gestores.


• Desenvolver e implementar ações de cultura organizacional, comunicação interna e employer branding.


• Participar de projetos de transformação organizacional, gestão da mudança e desenvolvimento de lideranças.


• Apoiar processos de sucessão, retenção de talentos e desenvolvimento de equipes.


• Garantir a aplicação das políticas internas e o cumprimento das práticas de gestão de pessoas.


• Atuar em conjunto com os times de Departamento Pessoal, Segurança do Trabalho e Juridico Trabalhista sempre que necessário.


• Realizar visitas periódicas aos unidades, promovendo proximidade com as operações e entendimento das necessidades do nós.


• Elaborar apresentações executivas e relatórios gerenciais para diretoria e lideranças.

REQUISITOS

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestação de Recursos Humanos ou áreas correlativas.


• Desejável põs-graduação ou MBA em Gestação de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança, Psicologia Organizacional ou áreas afins.


• Experiência sólida na área de Recursos Humanos, atuando de forma generalista ou estratégica.


• Vivência em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Clima Organizacional e Cultura.


• Experiência no atendimento consultivo a gestores e lideranças (Business Partner).


• Atuação em projetos de desenvolvimento organizacional e gestão da mudança.


• Vivência com indicadores de RH e ela\\boração de planos de ação.


• Experiência na condução de processos seletivos para pãs operacionais, administrativas, técnicas e de liderança.


• Vivência em varejo, preferencialmente no segmento farmáceutico, séria considerada um diferencial.


• Escolaridade Mínima: Ensino Superior


• Direção e administração em recursos humanos, Pós-graduação - EspeciaÃlização/MBA


• Psicologia, Ensino Superior


• Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior


• Administração de empresas, Ensino Superior

VALORIZADO

• Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos

HABILIDADES

• Treinamento


• Canva


• liderança


• inteligência emocional


• Comunicação


• Microsoft powerpoint


• Microsoft excel


• Recrutamento

INFORMAÇÃÕES DA VAGA

• Local de trabalho: Porto Velho, RO


• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT


• Jornada: Período Integral


• área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção


• Nível hierácrico: Analista

Somos uma empresa que valoriza a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades. Respeitamos e acolhemos todas as pessoas, reconhecendo que diferentes experiências, histórias e perspectivas fortalecem nosso ambiente de trabalho.

Junte-se a nós e faça a diferença!