ANALISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Oncominas; Pouso Alegre; Presencial; BRL 39 060 - 55 800; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de saúde está em busca de um profissional para atuar na Administração de Pessoal em Pouso Alegre, Minas Gerais. As responsabilidades incluem executar rotinas legais trabalhistas, verificar o processamento da folha de pagamento, atender colaboradores e garantir a conformidade com a legislação vigente. O candidato ideal deve ter formação em Recursos Humanos e experiência prévia na área, além de habilidades de comunicação e organização para lidar com as demandas do setor. Serão oferecidas oportunidades de desenvolvimento e atuação em um ambiente dinâmico.

Qualificações

• Experiência em rotinas de Departamento Pessoal e legislação trabalhista.
• Capacidade de atendimento e suporte a colaboradores e lideranças.
• Atualização sobre legislações trabalhistas, previdenciárias e fiscais.

Responsabilidades

• Executar rotinas do Departamento Pessoal e legislação trabalhista.
• Conferir processamento da folha de pagamento e encargos trabalhistas.
• Zelar pelo cumprimento de normas e procedimentos do setor.
• Prestar atendimento a dúvidas de colaboradores relacionadas à folha de pagamento.
• Integrar novos colaboradores nas rotinas da unidade.
• Acompanhar acordos coletivos e homologações de rescisões contratuais.

Conhecimentos

Conhecimento em legislação trabalhista

Comunicação eficaz

Organização

Formação académica

Formação em Recursos Humanos ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Atuar nos processos de Administração de Pessoal, visando o cumprimento da legislação em vigor. Orientar e atender os colaboradores internos e equipe, atuando como catalisador das demandas, dúvidas, buscando solucioná-las através do entendimento da mesma propor alternativas imediatas, tomando decisões conforme amparo legal, propondo ações para uma atuação mais preventiva na área. Assegurar a organização das rotinas de recursos humanos, para salvaguardar a Empresa de sanções trabalhistas, previdenciárias e tributárias, acompanhando, analisando e orientando a equipe para a correta aplicação das normas legais, termos da convenção coletiva, medida provisória, etc. e em conformidade com as políticas de RH da empresa.

Responsabilidades

• Executar as rotinas do Departamento Pessoal corporativo, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista;
• Conferir o processamento da folha de pagamento, encargos trabalhistas e demais obrigações legais, mensais e anuais encaminhadas pelo escritório de contabilidade;
• Acompanhar e controlar as rotinas de admissão, movimentações contratuais, férias, ponto eletrônico e rescisões;
• Zelar pelo cumprimento das normas, políticas e procedimentos relacionados às rotinas do setor;
• Prestar atendimento aos colaboradores e às lideranças, esclarecendo dúvidas relacionadas à jornada de trabalho, horas extras, adicional noturno, banco de horas, férias e demais eventos da folha de pagamento;
• Assessorar área jurídica contratada pela empresa nos processos trabalhistas;
• Responsável por todo o processo de registro de colaboradores nos sistemas institucionais Oncominas e Sólides;
• Realizar a integração de novos colaboradores, promovendo a apresentação institucional, ambientação às rotinas da unidade;
• Acompanhar os afastamentos de colaboradores por motivos médicos ou legais;
• Acompanhar o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) firmado com os sindicatos representativos;
• Acompanhar homologações de rescisões contratuais junto ao sindicato, quando aplicável;
• Informar ao setor financeiro os dados bancários de novos colaboradores para cadastro e processamento de pagamentos;
• Manter-se atualizado quanto às alterações na legislação trabalhista, previdenciária e fiscal que impactam as relações de trabalho;
• Apoiar a elaboração de indicadores da área de Administração de Pessoal;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de Departamento Pessoal;
• Apoiar auditorias internas e externas;