Analista de Departamento Pessoal

CD Embalagens; Brasil; On-site; BRL 45,000 - 75,000; Full time

Job summary

A CD Embalagens busca um Analista de Departamento Pessoal para cuidar de rotinas de RH, desde admissões até demissões, passando pela folha de pagamento, benefícios, férias e controle de ponto.

O profissional será responsável por orientar colaboradores sobre questões trabalhistas e previdenciárias, garantir conformidade com a legislação vigente e apoiar auditorias internas e externas, contribuindo para o desenvolvimento e bem-estar da equipe.

Qualifications

• Experiência em administração de pessoal e rotinas de RH.
• Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária.
• Experiência com folha de pagamento e benefícios.
• Gestão de férias e rescisões.

Responsibilities

• Realizar admissões, demissões, folha de pagamento, benefícios, férias e controle de ponto.
• Conferir e homologar cálculos de folhas e descargos.
• Orientar colaboradores sobre questões trabalhistas e previdenciárias.
• Participar de auditorias internas e externas, fornecendo documentos solicitados.
• Manter atualizados registros de ponto e assegurar conformidade legal.
• Auxiliar no desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores.

Skills

Gestão de pessoas

Legislação trabalhista

Folha de pagamento

Controle de ponto

Job description

O Analista de Departamento Pessoal é responsável por realizar atividades relacionadas à gestão de pessoal, como admissões, demissões, folha de pagamento, benefícios, férias e controle de ponto. Além disso, atua na orientação e esclarecimento de dúvidas dos colaboradores sobre questões trabalhistas e previdenciárias, garantindo o cumprimento das normas e legislações vigentes.

• Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo a conferência de documentação, registro em sistema e integração na empresa.
• Efetuar a conferência da folha de pagamento, garantindo o correto pagamento de salários, benefícios e descontos.
• Controlar e programar férias dos colaboradores, de acordo com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa.
• Realizar o processo de demissão de colaboradores, incluindo cálculo de rescisões, homologações e demais trâmites legais.
• Administrar benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale transporte e vale refeição, garantindo a correta concessão e controle.
• Manter atualizados os registros de ponto dos colaboradores, conferindo e validando as marcações de entrada, saída e intervalos.
• Orientar os colaboradores sobre questões trabalhistas, previdenciárias e de recursos humanos, esclarecendo dúvidas e fornecendo informações necessárias.
• Participar de processos de auditoria interna e externa, fornecendo documentos e informações solicitadas.
• Manter-se atualizado sobre as legislações trabalhistas e previdenciárias, garantindo o cumprimento das normas e procedimentos legais.
• Colaborar com a equipe de Recursos Humanos em projetos e ações relacionadas ao desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores.