Analista Business Partner Pl

Confidencial; São Paulo; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

A Confidencial está recrutando um(a) Business Partner de Recursos Humanos com foco nas áreas Comercial e Logística para atuar como principal ponto de contato de Gestão de Pessoas para as lideranças e equipes atendidas.

O profissional apoiará decisões relacionadas à gestão de pessoas, talento, desempenho, desenvolvimento e clima organizacional, identificando riscos e propondo melhorias, além de acompanhar planos de desenvolvimento e ações de mudança organizacional.

Qualifications

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como Business Partner ou em posições generalistas de RH.
• Experiência com gestão e análise de indicadores de Recursos Humanos.
• Experiência em Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Desempenho.
• Vivência no suporte às lideranças.

Responsibilities

• Atuar como principal ponto de contato de Gestão de Pessoas para as áreas atendidas.
• Apoiar lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, talentos, desempenho, desenvolvimento e clima organizacional.
• Identificar necessidades e riscos organizacionais, propondo ações preventivas e oportunidades de melhoria.
• Apoiar ciclos de avaliação de desempenho, gestão de talentos, sucessão e desenvolvimento.
• Contribuir com discussões sobre potencial, carreira e desenvolvimento dos colaboradores.
• Identificar necessidades de capacitação e acompanhar a implementação dos planos de desenvolvimento.
• Apoiar iniciativas de cultura, clima e engajamento, contribuindo para construção e acompanhamento dos planos de ação.
• Monitorar indicadores de Gestão de Pessoas, identificando tendências, riscos e oportunidades para apoiar a tomada de decisão.
• Elaborar análises, relatórios e recomendações para as lideranças e áreas atendidas.
• Apoiar processos de transformação organizacional e iniciativas de gestão da mudança.
• Facilitar a adaptação das equipes a novos processos, estruturas e formas de trabalho.
• Garantir a correta aplicação das políticas, procedimentos e diretrizes corporativas.

Skills

Gestão de pessoas

Indicadores de RH

Desenvolvimento Organizacional

Gestão de Desempenho

Apoio a lideranças

Education

Graduação em Psicologia, Administração ou RH

Job description

Atuar como Business Partner de Recursos Humanos, com foco no atendimento à área do Comercial e da área de Logística, sendo o principal ponto de contato de Gestão de Pessoas para as lideranças e equipes atendidas.

Atividades:

• Atuar como principal ponto de contato de Gestão de Pessoas para as áreas atendidas;
• Apoiar as lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, talentos, desempenho, desenvolvimento e clima organizacional;
• Identificar necessidades e riscos organizacionais, propondo ações preventivas e oportunidades de melhoria;
• Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, gestão de talentos, sucessão e desenvolvimento;
• Contribuir com discussões sobre potencial, carreira e desenvolvimento dos colaboradores;
• Identificar necessidades de capacitação e acompanhar a implementação dos planos de desenvolvimento;
• Apoiar iniciativas de cultura, clima e engajamento, contribuindo para a construção e acompanhamento dos planos de ação;
• Monitorar indicadores de Gestão de Pessoas, identificando tendências, riscos e oportunidades para apoiar a tomada de decisão;
• Elaborar análises, relatórios e recomendações para as lideranças e áreas atendidas;
• Apoiar processos de transformação organizacional e iniciativas de gestão da mudança;
• Facilitar a adaptação das equipes a novos processos, estruturas e formas de trabalho;
• Garantir a correta aplicação das políticas, procedimentos e diretrizes corporativas.

Requisitos:

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia como Business Partner ou em posições generalistas de RH;
• Experiência com gestão e análise de indicadores de Recursos Humanos;
• Experiência em Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Desempenho;
• Vivência no suporte e atuação próxima às lideranças.