VTO-medewerker

GROEP UBUNTU; Zwevegem; Sur place; EUR 40 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

Groep Ubuntu in Zwevegem zoekt een organisatorisch talent als medewerker vorming, training en opleiding (VTO). Je ontwikkelt en coördineert groeipaden en opleidingsplannen en werkt samen met leidinggevenden aan opleidingsvraagstukken.

Je combineert een sterke administratieve en organisatorische aanpak met een kritische blik, inhoudelijke expertise en gevoel voor afstemming tussen uiteenlopende verwachtingen en prioriteiten, en zet in op innovatieve leerstrategieën en samenwerking met interne en

Qualifications

• Beheren van opleidingsplannen en groeipaden op basis van noden.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij opleidingsvraagstukken.
• Rapporteren over vormingsbeleid en budgetten.

Responsabilités

• Uitwerken en coördineren van groeipaden en opleidingsplannen
• Organiseren, beheren en opvolgen van het opleidingsaanbod
• Adviseren over vorming en ontwikkeling voor leidinggevenden
• Stimuleren van innovatieve leervormen en leerstrategieën
• Rapporteren en adviseren over het vormingsbeleid

Connaissances

Administratieve vaardigheden

Organisatievermogen

Analytisch denkvermogen

Communicatieve vaardigheden

Outils

TOBA HR

Description du poste

Ben jij een organisatorisch talent met een passie voor leren en ontwikkelen? Krijg je energie van het samenbrengen van verschillende noden, het creëren van structuur en het ondersteunen van leidinggevenden bij de groei van medewerkers en vrijwilligers? Dan ben jij misschien de collega die we zoeken!

Als medewerker vorming, training en opleiding (VTO) speel je een centrale rol in het opleidingsbeleid van Groep Ubuntu. Je ontwikkelt en coördineert groeipaden en opleidingsplannen, werkt samen met leidinggevenden bij opleidingsvraagstukken en volgt de realisatie van leer- en ontwikkeltrajecten op. Daarbij combineer je een sterke administratieve en organisatorische aanpak met een kritische blik, inhoudelijke expertise en gevoel voor afstemming tussen uiteenlopende verwachtingen en prioriteiten.

Jouw verantwoordelijkheden zijn o.a.:

• Uitwerken en coördineren van groeipaden en opleidingsplannen Je verzamelt opleidingsnoden, helpt prioriteiten bepalen en vertaalt deze samen met leidinggevenden naar haalbare groeipaden en opleidingsplannen.
• Organiseren, beheren en opvolgen van het opleidingsaanbod Je beheert en coördineert het opleidingsaanbod, volgt leertrajecten en opleidingsverplichtingen op en zorgt voor een vlotte administratieve ondersteuning via de opleidingsmodule in Toba HR.
• Adviseren over vorming en ontwikkeling Je ondersteunt leidinggevenden bij opleidings- en ontwikkelingsvraagstukken en helpt bij het maken van onderbouwde keuzes.
• Stimuleren van innovatieve leervormen en leerstrategieën Je ontwikkelt en implementeert nieuwe leerstrategieën, zoals blended learning, en bouwt samenwerkingen uit met interne en externe partners.
• Rapporteren en adviseren over het vormingsbeleid Je volgt budgetten en relevante gegevens op en vertaalt deze naar adviezen voor HR en management.

Samen bouwen we aan een sterke en eigentijdse leercultuur, met ruimte voor diverse leervormen, interne en externe expertise en samenwerkingen met partnerorganisaties.