Un assistant social (h/f/x) - CDI

CPAS Sint-Lambrechts-Woluwe; Sint-Lambrechts-Woluwe; Sur place; EUR 33 000 - 39 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire brut mensuel

Prime bilinguisme

Tickets-restaurant

Transport et parking

Prime vélo

Télétravail partiel

Laptop fourni

Assurance hospitalisation

Réduction Ethias

Résumé du poste

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute un assistant social (h/f/x) en contrat à durée indéterminée à temps plein pour le Département de l’Action Sociale, Service Social de Première Ligne, avec entrée en fonction le plus rapidement possible. Le service assure l’accès aux aides sociales.

L’assistant social accueille, informe et oriente les personnes, analyse leur situation et leurs droits, rédige des rapports sociaux et mène les enquêtes (visites à domicile) selon la

Qualifications

• Être titulaire du diplôme d’assistant social.
• Connaissances des principes d’intervention sociale et du droit applicable.
• Capacité à rédiger des rapports sociaux et à travailler dans un cadre légal.

Responsabilités

• Accueillir, informer, conseiller et orienter les personnes.
• Analyser la situation des personnes, leurs droits et besoins et proposer des interventions.
• Accompagner les dossiers et assurer le suivi administratif selon les procédures.
• Réaliser des enquêtes sociales (visites à domicile, rencontres avec intervenants).

Connaissances

Accueil et orientation

Conseil social

Analyse des droits

Relation d’aide

Formation

Diplôme d’assistant social

Outils

Outlook

Word

Excel

Description du poste

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute

Un assistant social (h/f/x)

sous contrat à durée indéterminée à temps plein au niveau BH de la fonction publique locale, avec entrée en fonction le plus rapidement possible pour son Département de l’Action Sociale, Service Social de Première Ligne.

Le rôle de ce service est d’assurer l’accès aux aides sociales.

Pour ce faire, l’assistant social sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes :

• Accueillir, informer, conseiller et orienter les personnes ;
• Analyser la situation des personnes, leurs droits et besoins afin de proposer des interventions adaptées du CPAS via l’écriture de rapports sociaux ;
• Assurer un accompagnement social et un suivi administratif des dossiers selon les procédures établies et dans le cadre d’une relation d’aide adaptée et transversale ;
• Mener les enquêtes sociales (visites à domicile, rencontrer les intervenants et collecter les données nécessaires conformément à la législation).

Profil recherché

Conditions de participation au recrutement

• Être titulaire du diplôme d’assistant social.

Compétences comportementales

• Être rigoureux, autonome et polyvalent ;
• Avoir un sens de l’organisation ;
• Faire preuve de résistance au stress ;
• Démontrer une capacité de remise en question ;
• Être apte à construire des relations d’aide équilibrées et respectueuses.

Compétences techniques

• Disposer d’une connaissance élémentaire ou approfondie de la législation sociale (Loi organique des CPAS - 08/07/1976 ; Loi sur la prise en charge des secours accordés par les CPAS - 02/04/1965 ; Loi concernant le droit à l’intégration sociale - 26/05/2002) ;
• Savoir utiliser des logiciels de bureautique (Outlook, Word, Excel).

Avantages

• Un salaire mensuel brut, sur la base d’un temps plein, d’un minimum de 3.209,35 euros bruts, avec une possible reprise de l’ancienneté utile en lien avec la fonction, sous réserve de justificatifs complets et valables : jusqu’à 10 ans dans le secteur privé et sans limitation dans le secteur public, à l’exclusion des années de service utile exigées comme condition d’admission.
• Une prime de fin d’année ;
• Une prime mensuelle de bilinguisme ;
• Des tickets-restaurant de 10 euros par jour presté;
• Interventions dans les frais de transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle;

  o La gratuité des transports en commun(STIB/de Lijn/SNCB/TEC);

  o L’accès au parking gratuit;

  o Une prime vélo;

  o Une prime piéton ;

• Divers avantages via le service social collectif(prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;

• Un second pilier de pension;
• Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle-vie privée et en pleine évolution:

o Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel;

o Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;

o Un crédit de congés dès l’entrée en fonction;

o Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00;

o Une possibilité de télétravail jusqu’à 1 jours par semaine sur base d’un temps plein ;

o Un soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences à travers un plan de formation individuel et adapté.

• Un ordinateur portable mis à disposition pour un usage professionnel;
• Une assurance hospitalisation ;
• Une réduction de 10 % auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel.

Vous présentez un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie, et vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection? Veuillez le mentionner dans votre candidature. Nous veillerons à adapter au mieux les conditions afin que vous puissiez vous présenter dans les meilleures circonstances.