Un assistant social (h/f/x) - CDI

CPAS Sint-Lambrechts-Woluwe; Brussel Hoofdstad; Hybride; EUR 33 000 - 39 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime de fin d’année

Prime mensuelle de bilinguisme

Tickets-restaurants 10 euros/jour

Transports domicile-lieu de travail r

Parking gratuit

Prime vélo

Prime piéton

Résumé du poste

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute un assistant social (h/f/x) en CDI à temps plein pour son Département de l’Action Sociale, Service Social de Première Ligne.

Le rôle est d’assurer l’accès aux aides sociales et d’effectuer accueil, information, conseil et orientation, analyse des droits et élaboration de rapports sociaux, accompagnement et suivi administratif, et enquêtes sociales à domicile selon les procédures.

Qualifications

• Titulaire du diplôme d’assistant social.
• Connaissance élémentaire ou approfondie de la législation sociale.
• Capacité rédactionnelle et analyse sociale et prise de rapports.

Responsabilités

• Accueillir, informer, conseiller et orienter les personnes.
• Analyser la situation des personnes et leurs droits pour proposer des interventions.
• Accompagner social et suivi administratif des dossiers selon les procédures.
• Mener les enquêtes sociales (visites à domicile, rencontres avec intervenants).

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Polyvalence

Organisation

Résistance au stress

Remise en question

Relations d’aide

Formation

Diplôme d’assistant social

Outils

Outlook

Word

Excel

Description du poste

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute

Un assistant social (h/f/x)

sous contrat à durée indéterminée à temps plein au niveau BH de la fonction publique locale, avec entrée en fonction le plus rapidement possible pour son Département de l’Action Sociale, Service Social de Première Ligne.

Le rôle de ce service est d’assurer l’accès aux aides sociales.

Pour ce faire, l’assistant social sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes :

• Accueillir, informer, conseiller et orienter les personnes ;
• Analyser la situation des personnes, leurs droits et besoins afin de proposer des interventions adaptées du CPAS via l’écriture de rapports sociaux ;
• Assurer un accompagnement social et un suivi administratif des dossiers selon les procédures établies et dans le cadre d’une relation d’aide adaptée et transversale ;
• Mener les enquêtes sociales (visites à domicile, rencontrer les intervenants et collecter les données nécessaires conformément à la législation).

Profil recherché

Conditions de participation au recrutement

• Être titulaire du diplôme d’assistant social.

Compétences comportementales

• Être rigoureux, autonome et polyvalent ;
• Avoir un sens de l’organisation ;
• Faire preuve de résistance au stress ;
• Démontrer une capacité de remise en question ;
• Être apte à construire des relations d’aide équilibrées et respectueuses.

Compétences techniques

• Disposer d’une connaissance élémentaire ou approfondie de la législation sociale (Loi organique des CPAS - 08/07/1976 ; Loi sur la prise en charge des secours accordés par les CPAS - 02/04/1965 ; Loi concernant le droit à l’intégration sociale - 26/05/2002) ;
• Savoir utiliser des logiciels de bureautique (Outlook, Word, Excel).

Avantages

• Un salaire mensuel brut, sur la base d’un temps plein, d’un minimum de 3.209,35 euros bruts, avec une possible reprise de l’ancienneté utile en lien avec la fonction, sous réserve de justificatifs complets et valables : jusqu’à 10 ans dans le secteur privé et sans limitation dans le secteur public, à l’exclusion des années de service utile exigées comme condition d’admission.
• Une prime de fin d’année ;
• Une prime mensuelle de bilinguisme ;
• Des tickets-restaurant de 10 euros par jour presté;
• Interventions dans les frais de transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle;

  o La gratuité des transports en commun(STIB/de Lijn/SNCB/TEC);

  o L’accès au parking gratuit;

  o Une prime vélo;

  o Une prime piéton ;

• Divers avantages via le service social collectif(prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;

• Un second pilier de pension;
• Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle-vie privée et en pleine évolution:

o Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel;

o Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;

o Un crédit de congés dès l’entrée en fonction;

o Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00;

o Une possibilité de télétravail jusqu’à 1 jours par semaine sur base d’un temps plein ;

o Un soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences à travers un plan de formation individuel et adapté.

• Un ordinateur portable mis à disposition pour un usage professionnel;
• Une assurance hospitalisation ;
• Une réduction de 10 % auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel.

Vous présentez un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie, et vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection? Veuillez le mentionner dans votre candidature. Nous veillerons à adapter au mieux les conditions afin que vous puissiez vous présenter dans les meilleures circonstances.