Talent Partner — HR & Recruitment Strategist

DESOTEC; West-Vlaanderen; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Competitief loon

Extralegale voordelen

Cafetariaplan

Hybride werken

29 betaalde vakantiedagen + 10 onbetaà

Opleidingsmogelijkheden

Teambuilding & sociale activiteiten

Kortingen via partnerships

Job summary

DESOTEC zoekt een Talent Partner die verantwoordelijk is voor de volledige employee lifecycle en een sleutelrol speelt in HR-processen zoals werving, onboarding, ontwikkeling, retentie en offboarding.

Je werkt nauw samen met Sales, Marketing, Business Development, Finance, Legal, Data en IT en fungeert als eerste aanspreekpunt voor HR-vragen. Een bachelor- of masterdiploma en ervaring in soft HR zijn vereist.

Qualifications

• Bachelor- of masterdiploma in relevante richting zoals organisatiepsychologie, HR of aanverwant.
• Idealiter eerste ervaring in soft HR en een echte people person.
• Goede Nederlandse en Engelse communicatie, schriftelijk en mondeling.
• Creatief met sterke schrijfvaardigheden en adviserende vacatureteksten.
• Teamplayer dieCollaboreert, kennis deelt en ondersteunt.
• Veerkrachtig en stressbestendig in een dynamische omgeving.
• Digitaal sterk, vertrouwd met MS Office; ervaring met ATS-systemen is een plus.

Responsibilities

• Neem de verantwoordelijkheid voor recruitment binnen Europa op van intake tot salarisvoorstellen en candidate experience.
• Denk strategisch en creatief na over de aanpak per vacature.
• Zorg voor een vlot preboarding- en onboardingproces en een goede eerste werkdag.
• Volg nieuwe medewerkers op en ondersteun integratie binnen DESOTEC.
• First point of contact voor HR-gerelateerde vragen bij afdelingen, met oplossingsgericht gedrag.
• Begeleid offboarding en draag bij aan continue HR-verbeteringen.

Skills

Nederlands (vloeiend)

Engels (vloeiend)

Teamplayer

Schrijfvaardigheden

MS Office

ATS-systemen

Education

Bachelor- of masterdiploma

Tools

ATS-systemen

MS Office

Job description

DESOTEC zoekt een Talent Partner die verantwoordelijk is voor de volledige employee lifecycle en een sleutelrol speelt in HR-processen zoals werving, onboarding, ontwikkeling, retentie en offboarding.

Je werkt nauw samen met Sales, Marketing, Business Development, Finance, Legal, Data en IT en fungeert als eerste aanspreekpunt voor HR-vragen. Een bachelor- of masterdiploma en ervaring in soft HR zijn vereist.