Talent Partner

Desotec; Rumbeke; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Competitief loon

Smartphone + gsm-abonnement

Maaltijdcheques

Groeps- en hospitalisatieverzekering

CAO90-bonus

Fietsleasing na 6 maanden

Cafetariaplan

Job summary

DESOTEC zoekt een Talent Partner om de volledige employee lifecycle te dragen en HR-ondersteuning te bieden aan Sales, Marketing, Business Development, Finance, Legal, Data en IT. Je werkt nauw samen met een collega Talent Partner en rapporteert aan HR-leiders.

Je gaat aan de slag in een dynamische, hybride werkomgeving met focus op recruitment, onboarding en employee experience, en je leeft de kernwaarden Teamwork, Excellence en Devotion na.

Qualifications

• Bachelor- of masterdiploma in HR gerelateerde richting zoals organisatiepsychologie of HR.
• Ideale eerste ervaring in soft HR en sterke people-gevoel.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels, mondeling en schriftelijk.
• Sterke schrijfvaardigheden en overtuigende vacatureteksten.
• Teamplayer die graag samenwerkt en collega-ondersteunt.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor werving binnen Europa, van intake tot vacatureteksten en sourcen.
• Co-create met stakeholders voor optimale vacatureaanpak en candidate experience.
• Zorg voor preboarding- en onboardingprocessen en eerste werkdag met impact.
• Volg en ondersteun nieuwe medewerkers bij integratie binnen DESOTEC.
• Werk samen met HR-partners over meerdere afdelingen en HR-projecten.

Skills

NL-EN communicatie

Creatief

Schrijfvaardigheden

Teamplayer

Veerkrachtig

Digitaal sterk

Education

Bachelor- of masterdiploma

Tools

MS Office

ATS-systemen

LinkedIn Recruiter

Job description

Wie is DESOTEC?

DESOTEC, opgericht in 1990, is de Europese marktleider in mobiele filtratie-oplossingen enbouwt sinds 2023 een sterke en groeiende aanwezigheid uit in de Verenigde Staten. Dankzij het unieke, flexibele, circulaire serviceconcept en uitgebreide expertise ontzorgt DESOTEC industriële klanten en helpt het industrieën om te groeien, sterker te presteren en tegelijk de milieu-impact van hun activiteiten te verkleinen.
Het klantenbestand van DESOTEC breidt zich uit dankzij een sterke focus op 24/7 service en de toewijding om altijd de beste oplossing voor en met de klant te vinden. DESOTEC telt zo’n 450 werknemers, die zich allemaal inzetten om de planeet te helpen beschermen door positieve ecologische verandering te stimuleren in diverse industrieën. DESOTEC maakt daarnaast deel uit van de internationale Zweedse investeringsgroep EQT. In 2026 haalde het bedrijf ook voor het tweede jaar op rij EcoVadis Goldvoor zijn duurzaamheidsprestaties en behoort het daarmee tot de top 5% wereldwijd.
Meer informatie is beschikbaar op desotec.com. Volg @desotec op LinkedIn, Facebook en Instagram.

Jouw taken & verantwoordelijkheden?

AlsTalent Partner ben je mee verantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle. Je speelt een sleutelrol in uiteenlopende HR-processen, van rekrutering en selectie tot onboarding, medewerkerontwikkeling (samen met onze Learning & Development-collega), retentie en offboarding.
Je bent de HR-partner voor onze afdelingenSales, Marketing, Business Development, Finance, Legal, Data en IT en werkt hiervoor nauw samen met jouw collega Talent Partner met ook de ondersteuning van jouw leidinggevende.
In deze rol:

• Neem je de verantwoordelijkheid voor recruitment binnen Europa op. Van intakegesprekken en vacatureteksten tot zelf sourcen, stakeholdermanagement en het uitwerken van salarisvoorstellen. Daarbij zorg je steeds voor een uitstekende candidate experience.
• Denk je strategisch én creatief na over de optimale aanpak voor elke vacature. Nieuwe ideeën en out-of-the-box initiatieven? Die juichen we alleen maar toe.
• Zorg je voor een vlot en professioneel preboarding- en onboardingproces, inclusief een warme en impactvolle eerste werkdag.
• Volg je nieuwe medewerkers actief op en ondersteun je hen bij een succesvolle integratie binnen DESOTEC.
• Ben je het eerste aanspreekpunt voor jouw afdelingen bij HR-gerelateerde vragen, uitdagingen en bezorgdheden. Je hanteert daarbij steeds een pragmatische en oplossingsgerichte aanpak, met de ondersteuning van je leidinggevende en het bredere HR-team wanneer nodig.
• Begeleid je medewerkers die DESOTEC verlaten via een kwalitatief offboardingproces, inclusief exitgesprekken die ons helpen om te blijven leren en verbeteren.
• Werk je mee aanHR-projecten en optimalisatie-initiatieven met een sterke focus op continue verbetering, efficiëntie en employee experience.
  

Spreken deze taken en verantwoordelijkheden jou aan? Lees dan zeker verder!

Wie ben jij?

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een relevante richting zoals organisatiepsychologie, Human Resources of een aanverwante discipline.
• Je hebt idealiter een eerste ervaring binnen soft HR en bent een echte people person. Je haalt energie uit contacten met zowel huidige en toekomstige collega's als externe partners.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Beheers je nog andere talen? Dan is dat mooi meegenomen.
• Je bent een creatief en beschikt over sterke schrijfvaardigheden. Hierdoor weet je overtuigende vacatureteksten en aantrekkelijke content voor sociale media te creëren.
• Je bent een echte teamplayer die graag samenwerkt, kennis deelt en collega's ondersteunt om gezamenlijke doelstellingen te bereiken.
• Je bent veerkrachtig en stressbestendig. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar prioriteiten kunnen verschuiven en niet elke dag volgens plan verloopt. Ook wanneer kandidaten afhaken, vacatures langer openstaan dan gehoopt of onverwachte uitdagingen opduiken, weet je het hoofd koel te houden, oplossingsgericht te denken en met positieve energie verder te bouwen.
• Je werkt nauwkeurig, georganiseerd en bent digitaal sterk. Je bent vertrouwd met MS Office en hebt idealiter ervaring met ATS-systemen, LinkedIn Recruiter, vacaturesites en andere relevante tools. Daarnaast geloof je in een gestructureerde manier van werken: ons ATS geldt als de single source of truth.Je zorgt er dan ook voor dat vacatures, kandidaten, feedback en statusupdates steeds correct en up-to-date geregistreerd worden, zodat alle betrokken stakeholders op elk moment beschikken over de meest recente informatie.

Kun je niet álles afvinken, maar herken je jezelf wel helemaal in onze drie kernwaarden Teamwork, Excellence en Devotion, dan raden we je zeker aan om een kans te wagen!

Hoe ziet je team eruit?

Als Talent Partner maak je deel uit van ons enthousiasteHR EU-team, een hechte groep van 10 collega's die elke dag samenwerken en instaan voor het aantrekken, ontwikkelen en ondersteunen van talent binnen DESOTEC. We combineren professionaliteit met een sterke teamspirit, helpen elkaar waar nodig en vieren samen onze successen.
Je rapporteert rechtstreeks aan één van onzeHR BP Leads.

What's in it for you?

Natuurlijk krijg je in ruil voor je tomeloze inzet en enthousiasme heel wat terug:

• Eencompetitiefloon: Wij garanderen jou een (meer dan) marktconformbrutoloon, afhankelijk van je ervaring.
• Extralegale voordelen:Om jeloonpakkette optimaliseren, kan je rekenen opeensmartphone met gsm-abonnement, een mooie netto-onkostenvergoeding, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering (via AG Insurance), een niet-recurrente CAO90-bonus, twee jaarlijksebrutopremies en de mogelijkheid tot fietsleasing na6 maandenin dienst.
• Cafetariaplan:Je kan een deel van je eindejaarspremie omzetten in voordelen die aansluiten bij jouwspecifiekebehoeften, zoals extra verlof, multimedia of een leasefiets. Dit geeft joude vrijheid om je loonpakket te personaliseren op een manier dieécht bij jou past, binnen het toepasselijke wettelijke kader.
• Work-life-balance/hybridworking: Je werkt tijdens flexibele urenenkrijgt de vrijheid om – na een inwerkperiode – ook telkens 2 dagen per week in je home office te vertoeven.
• Vrij in te plannen verlof: Bij DESOTEC is er geencollectieve sluiting. Je geniet van29 betaalde vakantiedagen en hebt de vrijheid om daarbovenop nog 10 onbetaalde vakantiedagen op te nemen.
• Groeien als (actieve) kool: Jekrijgt alle kansenom je te verdiepen in je nieuwe rol, maar evengoed om persoonlijk en professioneeltegroeienviaeen uitgebreid opleidingsaanbod.
• Blijf actief & sociaal: Als collega met een vast contract kan je elke week genieten van één gratisgroepslesof sportactiviteit bijVision21 in Roeselare, met onder andere boksen, pilates, spinning,padelen meer.
• Kortingen via partnerships:Via Benefits at Work krijg je kortingen bij CenterParcs,Zalando, bol.com,Krëfel, Decathlon en veel meer.
• Fun en ontspanning:Je wordt regelmatig uitgenodigd voor een van de veleafterworksenandere leuke activiteiten.Elk team krijgt ook een teambuildingbudget –jullie bepalen zelf hoe je dat besteedt!
• Gestructureerde onboarding:We voorzien voor elke nieuwe collega een gepersonaliseerdonboardingplan, zodat je vanaf dag één vlot integreert in je team, onze tools en de missie van DESOTEC.