Talent Partner

DESOTEC; West-Vlaanderen; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Competitief loon

Extralegale voordelen

Cafetariaplan

Hybride werken

29 betaalde vakantiedagen + 10 onbetaà

Opleidingsmogelijkheden

Teambuilding & sociale activiteiten

Kortingen via partnerships

Job summary

DESOTEC zoekt een Talent Partner die verantwoordelijk is voor de volledige employee lifecycle en een sleutelrol speelt in HR-processen zoals werving, onboarding, ontwikkeling, retentie en offboarding.

Je werkt nauw samen met Sales, Marketing, Business Development, Finance, Legal, Data en IT en fungeert als eerste aanspreekpunt voor HR-vragen. Een bachelor- of masterdiploma en ervaring in soft HR zijn vereist.

Qualifications

• Bachelor- of masterdiploma in relevante richting zoals organisatiepsychologie, HR of aanverwant.
• Idealiter eerste ervaring in soft HR en een echte people person.
• Goede Nederlandse en Engelse communicatie, schriftelijk en mondeling.
• Creatief met sterke schrijfvaardigheden en adviserende vacatureteksten.
• Teamplayer dieCollaboreert, kennis deelt en ondersteunt.
• Veerkrachtig en stressbestendig in een dynamische omgeving.
• Digitaal sterk, vertrouwd met MS Office; ervaring met ATS-systemen is een plus.

Responsibilities

• Neem de verantwoordelijkheid voor recruitment binnen Europa op van intake tot salarisvoorstellen en candidate experience.
• Denk strategisch en creatief na over de aanpak per vacature.
• Zorg voor een vlot preboarding- en onboardingproces en een goede eerste werkdag.
• Volg nieuwe medewerkers op en ondersteun integratie binnen DESOTEC.
• First point of contact voor HR-gerelateerde vragen bij afdelingen, met oplossingsgericht gedrag.
• Begeleid offboarding en draag bij aan continue HR-verbeteringen.

Skills

Nederlands (vloeiend)

Engels (vloeiend)

Teamplayer

Schrijfvaardigheden

MS Office

ATS-systemen

Education

Bachelor- of masterdiploma

Tools

ATS-systemen

MS Office

Job description

Sla deze zoekopdracht op en ontvang de best passende jobs in je mailbox.

Stuur mij 'HR business partner' jobs in West-Vlaanderen

Ontvang als eerste de nieuwste "HR business partner" jobs via e-mail

Duid aan welk type jobs je wenst te ontvangen

Waar:

Voltijds

Deeltijds

Dagelijks

Wekelijks

Jouw e-mail

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat .

Dit bericht niet meer tonen

Sluiten

Anderen bekeken ook

Onbepaalde duur Voltijds

Functieomschrijving

AlsTalent Partner ben je mee verantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle. Je speelt een sleutelrol in uiteenlopende HR-processen, van rekrutering en selectie tot onboarding, medewerkerontwikkeling (samen met onze Learning & Development-collega), retentie en offboarding.Je bent de HR-partner voor onze afdelingenSales, Marketing, Business Development, Finance, Legal, Data en IT en werkt hiervoor nauw samen met jouw collega Talent Partner met ook de ondersteuning van jouw leidinggevende.In deze rol:

• Neem je de verantwoordelijkheid voor recruitment binnen Europa op. Van intakegesprekken en vacatureteksten tot zelf sourcen, stakeholdermanagement en het uitwerken van salarisvoorstellen. Daarbij zorg je steeds voor een uitstekende candidate experience.
• Denk je strategisch én creatief na over de optimale aanpak voor elke vacature. Nieuwe ideeën en out-of-the-box initiatieven? Die juichen we alleen maar toe.
• Zorg je voor een vlot en professioneel preboarding- en onboardingproces, inclusief een warme en impactvolle eerste werkdag.
• Volg je nieuwe medewerkers actief op en ondersteun je hen bij een succesvolle integratie binnen DESOTEC.
• Ben je het eerste aanspreekpunt voor jouw afdelingen bij HR-gerelateerde vragen, uitdagingen en bezorgdheden. Je hanteert daarbij steeds een pragmatische en oplossingsgerichte aanpak, met de ondersteuning van je leidinggevende en het bredere HR-team wanneer nodig.
• Begeleid je medewerkers die DESOTEC verlaten via een kwalitatief offboardingproces, inclusief exitgesprekken die ons helpen om te blijven leren en verbeteren.
• Werk je mee aanHR-projecten en optimalisatie-initiatieven met een sterke focus op continue verbetering, efficiëntie en employee experience.

Spreken deze taken en verantwoordelijkheden jou aan? Lees dan zeker verder!

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een relevante richting zoals organisatiepsychologie, Human Resources of een aanverwante discipline.
• Je hebt idealiter een eerste ervaring binnen soft HR en bent een echte people person. Je haalt energie uit contacten met zowel huidige en toekomstige collega's als externe partners.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Beheers je nog andere talen? Dan is dat mooi meegenomen.
• Je bent creatief en beschikt over sterke schrijfvaardigheden. Hierdoor weet je overtuigende vacatureteksten en aantrekkelijke content voor sociale media te creëren.
• Je bent een echte teamplayer die graag samenwerkt, kennis deelt en collega's ondersteunt om gezamenlijke doelstellingen te bereiken.
• Je bent veerkrachtig en stressbestendig. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar prioriteiten kunnen verschuiven en niet elke dag volgens plan verloopt. Ook wanneer kandidaten afhaken, vacatures langer openstaan dan gehoopt of onverwachte uitdagingen opduiken, weet je het hoofd koel te houden, oplossingsgericht te denken en met positieve energie verder te bouwen.
• Je werkt nauwkeurig, georganiseerd en bent digitaal sterk. Je bent vertrouwd met MS Office en hebt idealiter ervaring met ATS-systemen, LinkedIn Recruiter, vacaturesites en andere relevante tools. Daarnaast geloof je in een gestructureerde manier van werken: ons ATS geldt als de single source of truth.Je zorgt er dan ook voor dat vacatures, kandidaten, feedback en statusupdates steeds correct en up-to-date geregistreerd worden, zodat alle betrokken stakeholders op elk moment beschikken over de meest recente informatie.

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een relevante richting zoals organisatiepsychologie, Human Resources of een aanverwante discipline.
• Je hebt idealiter een eerste ervaring binnen soft HR en bent een echte people person. Je haalt energie uit contacten met zowel huidige en toekomstige collega's als externe partners.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Beheers je nog andere talen? Dan is dat mooi meegenomen.
• Je bent creatief en beschikt over sterke schrijfvaardigheden. Hierdoor weet je overtuigende vacatureteksten en aantrekkelijke content voor sociale media te creëren.
• Je bent een echte teamplayer die graag samenwerkt, kennis deelt en collega's ondersteunt om gezamenlijke doelstellingen te bereiken.
• Je bent veerkrachtig en stressbestendig. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar prioriteiten kunnen verschuiven en niet elke dag volgens plan verloopt. Ook wanneer kandidaten afhaken, vacatures langer openstaan dan gehoopt of onverwachte uitdagingen opduiken, weet je het hoofd koel te houden, oplossingsgericht te denken en met positieve energie verder te bouwen.
• Je werkt nauwkeurig, georganiseerd en bent digitaal sterk. Je bent vertrouwd met MS Office en hebt idealiter ervaring met ATS-systemen, LinkedIn Recruiter, vacaturesites en andere relevante tools. Daarnaast geloof je in een gestructureerde manier van werken: ons ATS geldt als de single source of truth.Je zorgt er dan ook voor dat vacatures, kandidaten, feedback en statusupdates steeds correct en up-to-date geregistreerd worden, zodat alle betrokken stakeholders op elk moment beschikken over de meest recente informatie.

Kun je niet álles afvinken, maar herken je jezelf wel helemaal in onze drie kernwaarden Teamwork, Excellence en Devotion, dan raden we je zeker aan om een kans te wagen!

Natuurlijk krijg je in ruil voor je tomeloze inzet en enthousiasme heel wat terug:

• Eencompetitiefloon:Wij garanderen jou een (meer dan) marktconformbrutoloon, afhankelijk van je ervaring.
• Extralegale voordelen:Om jeloonpakkette optimaliseren, kan je rekenen opeensmartphone met gsm-abonnement, een mooie netto-onkostenvergoeding, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering (via AG Insurance), een niet-recurrente CAO90-bonus, twee jaarlijksebrutopremies en de mogelijkheid tot fietsleasing na6 maandenin dienst.
• Cafetariaplan:Je kan een deel van je eindejaarspremie omzetten in voordelen die aansluiten bij jouwspecifiekebehoeften, zoals extra verlof, multimedia of een leasefiets. Dit geeft joude vrijheid om je loonpakket te personaliseren op een manier dieécht bij jou past, binnen het toepasselijke wettelijke kader.
• Work-life-balance/hybridworking: Je werkt tijdens flexibele urenenkrijgt de vrijheid om – na een inwerkperiode – ook telkens 2 dagen per week in je home office te vertoeven.
• Vrij in te plannen verlof: Bij DESOTEC is er geencollectieve sluiting. Je geniet van29 betaalde vakantiedagen en hebt de vrijheid om daarbovenop nog 10 onbetaalde vakantiedagen op te nemen.
• Groeien als (actieve) kool: Jekrijgt alle kansenom je te verdiepen in je nieuwe rol, maar evengoed om persoonlijk en professioneeltegroeienviaeen uitgebreid opleidingsaanbod.
• Blijf actief & sociaal: Als collega met een vast contract kan je elke week genieten van één gratisgroepslesof sportactiviteit bijVision21 in Roeselare, met onder andere boksen, pilates, spinning,padelen meer.
• Kortingen via partnerships:Via Benefits at Work krijg je kortingen bij CenterParcs,Zalando, bol.com,Krëfel, Decathlon en veel meer.
• Fun en ontspanning:Je wordt regelmatig uitgenodigd voor een van de veleafterworksenandere leuke activiteiten.Elk team krijgt ook een teambuildingbudget –jullie bepalen zelf hoe je dat besteedt!
• Gestructureerde onboarding:We voorzien voor elke nieuwe collega een gepersonaliseerdonboardingplan, zodat je vanaf dag één vlot integreert in je team, onze tools en de missie van DESOTEC.

Je hebt al eerder gesolliciteerd voor deze functie.

Dan ben je op de juiste plaats geland, Jobat.be heeft 27 HR business partner jobs ter beschikking in West-Vlaanderen.