Talent Acquisition Specialist Blue Collar

HR Talents; Wielsbeke; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

HR Talents zoekt een Talent Acquisition Specialist Blue Collar om arbeidersprofielen te werven binnen de divisies. Je bouwt relaties met kandidaten, interimpartners en interne stakeholders om vacatures snel en kwalitatief ingevuld te krijgen.

Je voert selectiegesprekken, werkt nauw samen met interimkantoren en ontwikkelt partnerships met scholen en mediakanalen. Daarnaast ondersteun je employer branding en campus recruitment, en je analyseert data om processen continu te verbeteren.

Qualifications

• Beoogde kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring in werving van arbeidersprofielen.
• Vloeiende communicatie met interne stakeholders en externe partners.
• Analytisch denkvermogen om recruitmentdata te interpreteren en processen bij te sturen.

Responsabilités

• Voert selectiegesprekken met arbeidersprofielen en beoordeelt een hoog volume kandidaten.
• Verwerkt intensieve samenwerking met interimkantoren die instaan voor instroom.
• Bouwt duurzame partnerships met scholen en externe recruitmentpartners.
• Ondersteunt employer branding, campus recruitment en bedrijfsbezoeken.
• Analyseert recruiterdata en stuurt processen en resultaten bij.

Connaissances

Selectiegesprekken

Interim samenwerking

Stakeholder management

Employer branding

Description du poste

Jouw rol

Als Talent Acquisition Specialist Blue Collar ben je verantwoordelijk voor de rekrutering van arbeidersprofielen binnen jouw divisies. Je bouwt sterke relaties uit met kandidaten, interimpartners en interne stakeholders en zorgt ervoor dat vacatures snel en kwalitatief ingevuld worden.

Je takenpakket:

• Je voert selectiegesprekken met arbeidersprofielen en beoordeelt jaarlijks een groot volume aan kandidaten.
• Je werkt nauw samen met interimkantoren die instaan voor een belangrijk deel van de instroom.
• Je bouwt duurzame partnerships uit met scholen, externe rekruteringspartners en mediakanalen.
• Je ondersteunt employer branding initiatieven, campus recruitment activiteiten, bedrijfsbezoeken en stages.
• Je denkt actief mee over optimalisaties van rekruteringsprocessen en candidate experience.
• Je analyseert rekruteringsdata en gebruikt inzichten om processen en resultaten voortdurend bij te sturen.
• Je bent regelmatig aanwezig op de verschillende vestigingen en leert de productieomgeving grondig kennen.