Talent Acquisition Specialist Blue Collar

Jobat; Wielsbeke; Sur place; EUR 42 000 - 68 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt een Talent Acquisition Specialist Blue Collar die energie haalt uit het matchen van arbeidersprofielen met de juiste vacatures. Je bouwt sterke relaties met kandidaten, interimpartners en interne stakeholders en zorgt voor snelle, kwalitatieve invulling van vacatures binnen jouw divisies.

Je taken omvatten selectiegesprekken met arbeiders, samenwerking met interimkantoren, partnerships met scholen en rekruteringspartners, en ondersteuning van employer branding, campus recruitment en

Qualifications

• Selectiegesprekken voeren met arbeidersprofielen.
• Verbanden opbouwen met kandidaten en interimpartners.
• Kandidatenpool beheren en processen optimaliseren.

Responsabilités

• Selectiegesprekken voeren met arbeidersprofielen en jaarlijks een groot volume aan kandidaten beoordelen.
• Nauw samenwerken met interimkantoren die instaan voor belangrijkste instroom.
• Duurzame partnerships ontwikkelen met scholen en externe rekruteringspartners.
• Ondersteunen employer branding, campus recruitment en stages.
• Procesoptimalisatie en verbetering van candidate experience continu aandragen.

Connaissances

Talent acquisition

Recruitment

Interviews

Stakeholder management

Employer branding

Description du poste

Ben jij een Talent Acquisition Specialist Blue Collar die energie haalt uit het matchen van mensen met de juiste job? Krijg jij een kick van het vinden van sterke arbeidersprofielen en wil je impact maken bij een internationale organisatie waar ondernemerschap, resultaat- en teamgerichtheid centraal staan? Dan is deze uitdaging in regio Waregem misschien wel jouw volgende stap.

Jouw rol

Als Talent Acquisition Specialist Blue Collar ben je verantwoordelijk voor de rekrutering van arbeidersprofielen binnen jouw divisies. Je bouwt sterke relaties uit met kandidaten, interimpartners en interne stakeholders en zorgt ervoor dat vacatures snel en kwalitatief ingevuld worden.

Je takenpakket:

• Je voert selectiegesprekken met arbeidersprofielen en beoordeelt jaarlijks een groot volume aan kandidaten.
• Je werkt nauw samen met interimkantoren die instaan voor een belangrijk deel van de instroom.
• Je bouwt duurzame partnerships uit met scholen, externe rekruteringspartners en mediakanalen.
• Je ondersteunt employer branding initiatieven, campus recruitment activiteiten, bedrijfsbezoeken en stages.
• Je denkt actief mee over optimalisaties van rekruteringsprocessen en candidate experience.
• Je analyseert rekruteringsdata en gebruikt inzichten om processen en resultaten voortdurend bij te sturen.
• Je bent regelmatig aanwezig op de verschillende vestigingen en leert de productieomgeving grondig kennen.