Recruitment Consultant - 180° Recruitment

YER Belgium; Antwerpen; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Bedrijfswagen

Job summary

YER Belgium zoekt een enthousiaste recruiter die zich volledig richt op kandidaten en talentacquisitie. Je zoekt en screent geschikte kandidaten via LinkedIn en jobboards, schrijft wervende vacatures en begeleidt kandidaten stap-voor-stap door het sollicitatieproces.

Je werkt nauw samen met business managers en accountmanagers om kandidaten te matchen met openstaande vacatures. Een bachelor's of masterdiploma is vereist en ervaring in recruitment is een pré.

Qualifications

• Uiteenlopende taken binnen recruitment zoals sourcen en screenen.
• Klantgerichte communicatie en korte lijntjes met Accountmanagers.
• Goede beheersing van Nederlands; Engels/Frans zijn een pluspunt.

Responsibilities

• Zoek actief naar kandidaten via LinkedIn, jobboards en netwerken.
• Schrijf aantrekkelijke vacatureteksten en verspreid ze gericht.
• Benader kandidaten en enthousiasmeer voor kansen.
• Voer telefonische screenings en diepte-interviews uit.
• Breng carrièredoelen in kaart en koppel aan vacatures.
• Presenteer kandidaten aan Accountmanagers en volg kandidaten op.
• Begeleid kandidaten doorheen het sollicitatieproces en hou hen op de hoogte.
• Onderhoud een sterke kandidatenpool en bouw relaties op.
• Registratie en opvolging van kandidaten in CRM (SalesForce).

Skills

Kandidatenwerving

Kandidaten screening

Communicatief

Proactief

Teamspeler

Commerciële feeling

Education

Bachelor- of Masterdiploma

Job description

Ben jij een echte people person met een neus voor talent? Krijg je energie van het vinden, spreken en begeleiden van kandidaten naar een nieuwe uitdaging?

Voor ons team zijn we op zoek naar een gedreven collega die zich volledig toelegt op de kandidatenkant van het recruitmentproces.

Je werkt nauw samen met de business managers, die de klantenrelaties en vacature-intakes beheren. Jij zorgt ervoor dat de juiste kandidaten worden gevonden, gescreend en begeleid naar een passende job.

Jouw taken

• Je gaat actief op zoek naar geschikte kandidaten via LinkedIn, jobboards, je eigen netwerk en andere rekruteringskanalen.
• Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zorgt voor een gerichte verspreiding ervan.
• Je benadert potentiële kandidaten en weet hen enthousiast te maken voor interessante opportuniteiten.
• Je voert telefonische screenings en diepte-interviews om de ervaring, competenties en motivatie van kandidaten in kaart te brengen.
• Je brengt de verwachtingen en carrièredoelen van kandidaten in beeld en koppelt deze aan de beschikbare vacatures.
• Je stelt geschikte kandidaten voor aan de accountmanagers en volgt hun kandidatuur nauwgezet op.
• Je begeleidt kandidaten doorheen het volledige sollicitatieproces en houdt hen op de hoogte van elke stap.
• Je onderhoudt een goede kandidatenpool en bouwt duurzame relaties op met interessante profielen.
• Je zorgt voor een correcte registratie en opvolging van kandidaten in ons CRM (SalesForce)
• Je hebt een bacheloropleiding of Master diploma op zak
• Een eerste ervaring binnen recruitment, HR of talent acquisition is mooi meegenomen.
• Je bent communicatief sterk en weet mensen op een natuurlijke manier te overtuigen en enthousiasmeren.
• Je hebt een commerciële feeling, maar haalt vooral voldoening uit het vinden en begeleiden van talent.
• Je bent proactief, nieuwsgierig en gaat graag zelf op zoek naar geschikte kandidaten.
• Je kan goed inschatten wie bij welke functie en bedrijfscultuur past.
• Je werkt gestructureerd en verliest kandidaten niet uit het oog.
• Je bent een echte teamplayer en werkt graag samen met accountmanagers en collega's.
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands. Kennis van het Engels en Frans is een pluspunt.

Ons aanbod

• Een gevarieerde functie waarin je je volledig kan focussen op recruitment en talent acquisition.
• Geen commerciële prospectie of klantenwerving: jij bent verantwoordelijk voor de kandidatenkant.
• Een hecht team waarin samenwerking en korte communicatielijnen centraal staan.
• Veel autonomie en ruimte om je eigen rekruteringsaanpak uit te werken.
• De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen binnen HR en recruitment.
• Een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.
• Een omgeving waar initiatief, enthousiasme en resultaat gewaardeerd worden.