Talent Acquisition Specialist

Solix Search; Puurs; Hybride; EUR 52 000 - 68 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Direct contract

Hybride werken

Internationaal familiebedrijf

Ruimte voor initiatief

Bedrijfswagen

Ontwikkelingsmogelijkheden

Résumé du poste

Solix Search zoekt een Talent Acquisition Specialist voor Puurs. Je beheert het volledige wervingsproces en bouwt mee aan een sterk werkgeversverhaal.

Je werkt nauw samen met HR en Marketing aan employer branding en stuurt externen aan. Een hybride werkomgeving biedt ruimte voor initiatief en professionele groei.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring als inhouse recruiter.
• Ervaring met werving van uiteenlopende profielen.
• Strategisch denker die kandidaten via juiste kanalen bereikt.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Interesse in employer branding en samenwerking met Marketing.
• Gestructureerd werken en schakelt vlot tussen vacatures.

Responsabilités

• Beheert het volledige wervingsproces van A tot Z.
• Schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en bepaalt de rekruteringsstrategie.
• Zoekt actief naar geschikte kandidaten via diverse kanalen.
• Voert selectiegesprekken en interpreteert assessments.
• Adviseert hiring managers en ondersteunt hen tijdens het volledige selectieproces.
• Bouwt talentpools op voor toekomstige vacatures.
• Werkt samen met Marketing aan employer branding en arbeidsmarkcommunication.
• Bewakt samenwerking met externe rekruteringspartners en volgt budgetten op.
• Zorgt voor een warme en professionele onboarding van nieuwe collega's.
• Rapporteert voortgang van vacatures en initieert procesverbeteringen.

Connaissances

Inhouse recruitment

Strategic thinking

Employer branding

Stakeholder management

Team collaboration

Description du poste

Functie omschrijving

Voor onze klant in Puurs zoeken wij een Talent Acquisition Specialist.

Onze klant is gespecialiseerd in innovatieve oplossingen voor printwerk, documentpresentatie en foto's. Met wereldwijd gepatenteerde technologieën en een sterke internationale aanwezigheid blijven ze investeren in innovatie én in mensen. Om hun verdere groei te ondersteunen, zoeken ze een Talent Acquisition Specialist die rekrutering strategisch aanpakt en mee bouwt aan een sterk werkgeversverhaal.

Je bent veel meer dan recruiter. Je bent het eerste aanspreekpunt voor nieuw talent, denkt actief mee over de instroom van medewerkers en werkt samen met HR en Marketing aan een sterke employer branding. Je krijgt de vrijheid om zelf initiatieven te nemen en de juiste mensen aan te trekken.

Wat ga je doen?

• Je beheert het volledige rekruteringsproces van a tot z.
• Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en bepaalt de juiste rekruteringsstrategie.
• Je zoekt actief naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen.
• Je voert selectiegesprekken en interpreteert assessments.
• Je adviseert hiring managers en ondersteunt hen tijdens het volledige selectieproces.
• Je bouwt talentpools uit voor toekomstige vacatures.
• Je werkt samen met Marketing aan employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
• Je bewaakt de samenwerking met externe rekruteringspartners en volgt budgetten op.
• Je zorgt voor een warme en professionele onboarding van nieuwe collega's.
• Je rapporteert vlot over de voortgang van vacatures en neemt initiatief om processen verder te verbeteren.

Gezocht profiel

• Je hebt minstens 3 jaar ervaring als inhouse recruiter binnen een bedrijfsomgeving.
• Je hebt ervaring met het rekruteren van uiteenlopende profielen.
• Je denkt strategisch en weet de juiste kandidaten via de juiste kanalen te bereiken.
• Je bent communicatief sterk en bouwt gemakkelijk vertrouwen op.
• Je bent creatief, ondernemend en wacht niet af.
• Je hebt interesse in employer branding en werkt graag samen met Marketing.
• Je werkt gestructureerd en schakelt vlot tussen verschillende vacatures.
• Je bent een echte teamspeler die graag meebouwt aan de groei van een organisatie.

Aanbod

• Direct vast contract.
• Hybride werken.
• Een autonome functie met veel impact op de verdere groei van de organisatie.
• Werken binnen een internationaal familiebedrijf met een sterke innovatieve visie.
• Veel ruimte voor initiatief, creativiteit en eigen ideeën.
• Nauwe samenwerking met HR en Marketing.
• Mogelijkheden om jezelf verder professioneel te ontwikkelen.
• Bedrijfswagen.
• Marktconform loon aangevuld met extralegale voordelen.
• Loon bespreekbaar volgens ervaring.