Talent Acquisition Partner Trilingue

Weevo; Antwerpen; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Voiture de société

Carte carburant

Assurance hospitalisation

Assurance groupe

Chèques-repas

Assurance dentaire

Abonnement GSM

31 jours de congés

Job summary

Weevo HR recherche un Talent Acquisition Partner afin d’être le partenaire stratégique de nos clients dans leur quête des meilleurs talents. Vous combinerez votre expérience en recrutement avec une connaissance approfondie du marché et des dynamiques organisationnelles.

Vous travaillerez généralement sur site chez le client (ou selon sa politique de télétravail) et suivrez son régime de travail et sa réglementation. Vous assurez un rôle de conseiller, coach et innovateur dans votre approche.

Qualifications

• Expérience minimum de 5 ans en acquisition de talents, recrutement ou conseil RH.
• Maîtrise du néerlandais, du français et de l’anglais.
• Capacité à réseauter et influencer les clients et candidats.

Responsibilities

• Concevoir et déployer des stratégies de recrutement alignées sur la croissance du client.
• Gérer le processus de A à Z, de l’entretien à l’intégration.
• Sourcing proactif via LinkedIn et réseaux professionnels.
• Conduire des entretiens approfondis et recommander des candidats.
• Conseiller les clients sur les salaires, conditions et critères de sélection.

Skills

Réseauteur

Expérience 5 ans+

Trilingue NL-FR-EN

Tools

LinkedIn

Job description

Rechercher, attirer et convaincre les bons candidats vous donne de l’énergie ? Vous souhaitez participer à des projets de recrutement stratégiques dans différents secteurs et entreprises ?Alors Weevo HR est l'endroit idéal pour vous en tant que Talent Acquisition Partner !

1. Qui sommes-nous?

Weevo HR est une société de consultance en Ressources Humaines dédiée à accompagner la croissance des entreprises grâce à une expertise de pointe, au service de solutions sur mesure.

Nous accompagnons les entreprises dans le renforcement de chaque dimension de leur scope RH, en alliant exécution opérationnelle et conseils stratégiques au service de leur croissance. Nous sommes convaincus que les talents font la différence dans les organisations. C'est pourquoi nous accordons autant d'attention à la carrière de nos consultants qu'aux solutions de nos clients.

Nous confions à nos consultants des missions où ils peuvent mettre en avant leurs forces, relever de nouveaux défis et continuer à développer leur expertise. Chez Weevo, cela s'accompagne d'une culture fondée sur la flexibilité, le travail d'équipe, la performance, la croissance et l'engagement. Un environnement où les consultants sont maîtres de leur trajectoire professionnelle, tandis que nous mettons à leur disposition les opportunités, l'accompagnement et les défis nécessaires pour s'épanouir. Et parce que le métier de consultant ne se pratique jamais seul, nous cultivons ce lien à chaque étape, avec nos clients, nos consultants et partenaires.

2. À quoi t’attendre?

En tant de Talent Acquisition Partner, vous êtes le partenaire stratégique de nos clients dans leur recherche des meilleurs talents. Vous combinez votre expérience en matière de recrutement avec une connaissance approfondie des talents, des organisations et des dynamiques du marché du travail. Vous n'êtes pas seulement actif sur le plan opérationnel, mais vous jouez également un rôle de conseiller, de coach et d'innovateur dans votre approche.

Vous travaillez généralement sur site chez le client (ou en accord avec sa politique de télétravail) et vous suivez son régime de travail, son horaire et sa règlementation interne.

Vos missions peuvent fortement varier de projet en projet. En fonction des besoins du client, vous participer aux tâches suivantes :

• Soutien stratégique : vous contribuez à l'élaboration de stratégies de recrutement qui correspondent aux ambitions de croissance du client. Vous donnez des conseils sur les profils, les critères de sélection, l'image de marque de l'employeur et son positionnement sur le marché du travail.
• Cycle de A à Z : vous êtes responsable de l'ensemble du processus, de l'entretien préliminaire avec les responsables du recrutement à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous veillez à ce que chaque étape se déroule de manière fluide, transparente et qualitative.
• Sourcing & Head Hunting : vous savez où trouver les talents et comment les approcher. Vous recherchez de manière proactive les candidats adéquats via LinkedIn, des plateformes spécialisées ou votre propre réseau.
• Entretiens et sélection des candidats : vous menez des entretiens approfondis qui vont au-delà du simple CV. Vous évaluez les compétences, le potentiel et l'adéquation culturelle, puis vous transmettez ces informations au client avec des recommandations claires.
• Conseils : vous accompagnez et coachez les clients dans leur approche du recrutement. Vous partagez vos connaissances du marché, leur donnez des conseils sur les salaires, les conditions de travail et les critères de sélection : vous les aidez à prendre les bonnes décisions.
• Marque employeur et expérience candidat : vous veillez à ce que le client fasse bonne impression sur le marché du travail. Chaque contact avec un candidat, du premier message jusqu'au dénouement, se déroule de manière professionnelle, chaleureuse et authentique.
• Optimisation des processus : vous analysez les processus de recrutement existants et proposez des améliorations. Vous réfléchissez à la digitalisation, à l'automatisation ou aux adaptations qui améliorent l’efficacité et la qualité.
• Data et reporting : vous suivez l'évolution des postes vacants, analysez les délais, les flux de candidats, les taux de conversion, et traduisez les chiffres en aperçus clairs et en recommandations.
• Gestion de projets : vous participez à des projets RH plus larges, tels que des programmes d'intégration, des viviers de talents, la mobilité interne ou des initiatives de rétention.
  

En bref : chaque projet offre de nouveaux défis et de nouvelles opportunités d'apprentissage. Parfois, l'accent est mis sur le recrutement opérationnel et la recherche de candidats, parfois sur le conseil stratégique ou l'amélioration des processus. Ce que toutes vos missions ont en commun, c'est que vous obtenez des résultats de recrutement percutants, des clients satisfaits et des candidats qui se sentent vraiment considérés à leur juste valeur.

3. Qui es-tu?

• Expérience : vous avez minimum 5 ans d'expérience dans le domaine de l'acquisition de talents, du recrutement ou du conseil en RH.
• Compétences linguistiques : vous êtes trilingue néerlandais-français-anglais.
• Réseauteur né(e) : vous établissez des relations durables, que ce soit avec les candidats ou les clients, et vous savez enthousiasmer les talents
• Professionnel et convaincant : Vous êtes sûr.e de vous et les responsables du recrutement savez qu’ils peuvent compter sur vous et vos conseils ont un vrai impact
• Sens de l'organisation : vous gardez une vue d'ensemble, travaillez de manière structurée et savez établir des priorités dans un environnement dynamique
• Orienté(e) résultats : vous tirez votre énergie de la réalisation d'objectifs et visez la qualité dans chaque aspect de votre travail
• Valeurs : vous vous reconnaissez dans nos valeurs :
  Inspire passion – Make a difference – Challenge today – Build together – Keep growing

ChezWeevo HR, nous investissons non seulement dans nos clients, mais aussi dans votre développement personnel et votre satisfaction professionnelle.

Investissement dans votre développement

• Participation à notre Talent Day, où vos points forts et votre potentiel de croissance sont au centre de l'attention
• Questionnaires de personnalité pour mieux comprendre vos talents et vos préférences
• Entretiens réguliers avec votre Talent Partner pour déterminer ensemble votre parcours de développement
• Journées de formation, moments de mentoring et de coaching pour approfondir votre expertise
  
• Un salaire compétitif, adapté à votre expérience
• Avantages supplémentaires : voiture de société, carte essence, assurance hospitalisation et assurance groupe, chèques-repas, assurance dentaire, abonnement GSM, 31 jours de congé...
• Projets dans et autour de votre région (flexibilité : jusqu’à 1 heure)
  

Plaisir et esprit d’équipe

• Des projets inspirants qui correspondent à vos ambition
• Des activités et des événements réguliers pour discuter entre collègues
• Une équipe enthousiaste où règne une culture du feedback : les idées et la créativité sont les bienvenues!

Chez Weevo HR, nous croyons en une culture d'inclusion et de diversité. Nous accueillons les différences, encourageons l'égalité des chances et construisons ensemble une équipe solide et soudée.