Talent Acquisition Partner (Freelance)

EngiFlex; Antwerpen; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Hybrid work arrangement

Part-time freelance 40%

Résumé du poste

EngiFlex zoekt een Talent Acquisition Partner in de regio Antwerpen voor end-to-end werving en versterking van de candidate experience. Je werkt samen met HR Business Partners en hiring managers, beheert diverse instroomkanalen en zet AI-tools in waar relevant.

Je hebt een masterdiploma, minimaal 10 jaar ervaring in werving, minstens 3 jaar in engineering/infrastructuur en 3 jaar in overheidsopdrachten; uitstekende Nederlands. Je werkt hybride op kantoor in Antwerpen.

Qualifications

• Masterdiploma, bij voorkeur met een extra master in personeelsmanagement.
• Minimaal 10 jaar ervaring in rekrutering en selectie, waarvan 3 jaar binnen engineering/infrastructuur.
• Minimaal 3 jaar ervaring met rekrutering binnen de administratieve context van overheidsopdrachten.
• Zeer goede mondelinge en schriftelijke kennis van het Nederlands.
• Initiatief, samenwerkingsgericht en in staat om diverse stakeholders te verbinden.

Responsabilités

• Beheer end-to-end rekruteringsproces voor payrollmedewerkers.
• Werk samen met externe partner voor externe instroom.
• ScreenCVs, voer eerste gesprekken en beoordeel match.
• Definieer rekruteringsstrategie met HR Partners en hiring managers.
• Beheer en optimaliseer instroomkanalen en denk mee over TA/workforce planning.
• Schrijf vacatureteksten en zet digitale/AI-tools in.
• Initieer employer branding en interne mobiliteit projecten.
• Zorg voor een professionele, warme candidate journey van eerste contact tot onboarding.

Connaissances

End-to-end recruitment

Stakeholder management

Talent acquisition

Workforce planning

Projectsourcing

Candidate sourcing

Employer branding

AI-tools

Formation

Master in HR

Masterdiploma in personeelsmanagement

Outils

Sourcing tools

Description du poste

Taken en verantwoordelijkheden

Voor een organisatie actief in mobiliteit en infrastructuur in de regio Antwerpen zoeken we een Talent Acquisition Partner. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de instroom van talent binnen de volledige organisatie. Je ondersteunt HR Business Partners en hiring managers, neemt het rekruteringsproces end-to-end op en bouwt mee aan een sterke candidate experience en een bredere Total Talent Management-aanpak.

• Je beheert het volledige rekruteringsproces voor payrollmedewerkers, van intake en candidate sourcing tot selectie en finaal voorstel.
• Voor de instroom van externe medewerkers werk je samen met een externe partner en volg je inzendingen en updates nauwgezet op.
• Je screent cv's, voert eerste gesprekken en beoordeelt naast ervaring ook de culturele match.
• Je werkt nauw samen met HR Business Partners en hiring managers om de rekruteringsstrategie te bepalen en voldoende instroom te realiseren.
• Je beheert en optimaliseert verschillende instroomkanalen en denkt mee over talent acquisition, talent management, workforce planning en projectsourcing.
• Je schrijft heldere en aantrekkelijke vacatureteksten en zet waar relevant digitale en AI-tools in.
• Je initieert projecten rond employer branding en interne mobiliteit in lijn met de HR-strategie.
• Je bewaakt een professionele en warme candidate journey, van eerste contact tot onboarding.

Jouw profiel

• Je beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur aangevuld met een bijkomende master in personeelsmanagement.
• Je hebt minstens 10 jaar ervaring in rekrutering en selectie, waarvan minimaal 3 jaar binnen een ingenieursomgeving zoals bouw, civiele werken of infrastructuur.
• Je hebt minstens 3 jaar ervaring met rekrutering en selectie binnen de administratieve context van overheidsopdrachten.
• Je brengt sterke expertise mee in candidate sourcing, end-to-end recruitment, HR business partnering, stakeholder management, talent acquisition, talent management, workforce planning en projectsourcing.
• Je hebt een zeer goede mondelinge en schriftelijke kennis van het Nederlands.
• Je neemt initiatief, werkt graag samen en weet verschillende stakeholders, ideeën en belangen met elkaar te verbinden.
• Je denkt vooruit, verkent nieuwe oplossingen en leert continu uit ervaring.
• Je handelt eerlijk, transparant en verantwoordelijk.
• Je hebt oog voor collega's en stakeholders, luistert actief en draagt bij aan een inclusieve en respectvolle werkomgeving.

Praktisch

• Je werkt hybride met aanwezigheid op kantoor in Antwerpen.
• De vereisten vermelden zowel minstens 3 dagen per week als 1 à 2 dagen per week aanwezigheid op kantoor.

Deze functie wordt aangeboden als een deeltijdse freelance rol (40%).