HR business partner

AZORG; Aalst; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

AZORG is op zoek naar een HR Business Partner die als strategische partner dicht bij de zorg staat en HR-beleid ontwikkelt en implementeert. Je adviseert en coacht directie en management en vertaalt HR-vraagstukken naar concrete acties.

Je ondersteunt leidinggevenden als people manager, begeleidt veranderingsprocessen en draagt bij aan duurzame oplossingen door HR-data en KPI’s te analyseren en te vertalen naar beleid.

Qualifications

• Aantoonbare ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare rol (advies, coaching en ondersteuning).
• Sterke competenties in leiderschap, functioneren, welzijn, verzuim en organisatieontwikkeling.

Responsibilities

• Geef strategisch en pragmatisch HR-advies aan directie en management.
• Coach en ondersteun leidinggevenden bij people management en moeilijke gesprekken.
• Begeleid verandering en help teams mee te bewegen met AZORG-ontwikkelingen.
• Behandel complexe HR-dossiers en zoek naar duurzame oplossingen.
• Analyseer HR-data en KPI's en vertaal deze naar inzichten en beleidsadviezen.
• Werk nauw samen met HR-expertises en draag bij aan HR-beleid van AZORG.

Skills

HR-strategie

People management

Coaching

Verandermanagement

HR-analytics

Tools

HRIS

Job description

Bouw jij mee aan de toekomst van AZORG?

AZORG is een organisatie volop in beweging. Met zes campussen – Moorselbaan Aalst, Merestraat Aalst, Asse, Geraardsbergen, Ninove en Wetteren – zijn we één van de grootste zorgorganisaties in de regio. Met ongeveer 5.000 medewerkers, 450 artsen en een enorme diversiteit aan disciplines en expertise staan we elke dag voor één doel: kwalitatieve, warme en veilige zorg.

Die schaal brengt kansen met zich mee. Maar ook uitdagingen. En precies daar komt onze HR Business Partner in beeld.

Als HR Business Partner speel je een belangrijke rol in deze ontwikkeling. Je staat dicht bij de zorg en de organisatie, weet wat er leeft en vertaalt dit naar sterk, mensgericht en toekomstgericht HR-beleid.

Je bent een strategische partner voor directie, management en leidinggevenden binnen jouw toegewezen departementen en zorgzones. Je adviseert, coacht en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR- en peoplevraagstukken en vormt de brug tussen de business en HR.

Wat houd de functie in?

• Je geeft strategisch en pragmatisch HR-advies aan directie, management en leidinggevenden bij uiteenlopende HR- en peoplevraagstukken.
• Je begeleidt thema's zoals leiderschap, functioneren, welzijn, verzuim, re-integratie, talent, retentie en organisatieontwikkeling.
• Je ondersteunt leidinggevenden in hun rol als people manager en helpt hen om moeilijke gesprekken en situaties professioneel aan te pakken.
• Je begeleidt verandering en helpt medewerkers, teams en leidinggevenden om mee te bewegen met de ontwikkeling van AZORG.
• Je neemt complexe HR-dossiers mee op en zoekt naar duurzame en gedragen oplossingen.
• Je analyseert HR-data en KPI's en vertaalt deze naar inzichten, concrete acties en beleidsadviezen.
• Je werkt nauw samen met de verschillende HR-expertises en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid van AZORG.