Responsable de projet

Université libre de Bruxelles

Brussel Hoofdstad

Hybrid

EUR 42,000 - 62,000

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4 hours ago

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Benefits offered by this job

Régime de congés attrayant

Assurance hospitalisation

Pension complémentaire

Frais de déplacement remboursés

Formation permanente

Possibilité de télétravail (1 jour/sem

Télétravail possible 2 jours/sem)

Job summary

L’Université libre de Bruxelles recherche une chargée de projet « Enseignement et durabilité » / un chargé de projet, pour un CDD d’un an renouvelable à temps plein. Vous coordonnerez les projets du reACT et du vice-rectorat développement durable pour intégrer la durabilité dans les enseignements.

Vous assurerez le déploiement du parcours durabilité dans les programmes, organiserez des séminaires et soutiendrez les facultés dans leurs initiatives, avec un accent sur l’interaction entre

Qualifications

Master reconnu par la FWB exigé.
Expérience en gestion de projets et durabilité souhaitée.
Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles.
Anglais écrit et oral B2 requis.

Responsibilities

Coordonner les projets reACT et le vice-rectorat développement durable dans l’enseignement.
Mettre en œuvre un parcours durabilité dans les programmes et assurer son suivi.
Organiser les séminaires et activités associées (fresques, interactions étudiants).
Accompagner les facultés dans l’intégration de la durabilité dans leurs programmes.

Skills

Sensibilité durabilité et environ.

Excellente rédactionnelle

Rigueur et organisation

Maîtrise outils informatiques

Anglais B2

Education

Master reconnu par la FWB

Tools

MS Office

Job description

Le Département enseignement et « réseau académique pour les transformations écologiques et sociales » - Service d'appui à la gestion des enseignements (SAGE) et reACT recrute :

Une chargée de projet « Enseignement et durabilité » / Un chargé de projet « Enseignement et durabilité » (F/H/X)

Pour un CDD d’un an renouvelable à temps plein

L’Université libre de Bruxelles est l’un des plus grands employeurs de la Région Bruxelles-Capitale, avec plus de 6 000 employé·es (hors Hôpital Erasme) et compte près de 38 000 étudiant·es. Ses principales missions sont l’enseignement, la recherche et le service à la communauté.

Le poste sera rattaché simultanément au Service d'appui à la gestion des enseignements (SAGE) du Département enseignement, ainsi qu’auprès du réseau académique pour les transformations écologiques et sociales (reACT).

SAGE a parmi ses missions, importantes pour ce poste, la préparation et le suivi des dossiers de création/restructuration des programmes d'études ; le service est également le relais institutionnel pour les questions d’enseignement au niveau des diverses instances de l'ARES (Académie de Recherche et d’Enseignement Supérieur) et du CReF (Conseil des rectrices et recteurs).

Le reACT est un organe de l’ULB, reconnu par le conseil d’administration en 2023 (voir aussi site internet). Le réseau se distingue par sa composition large (toutes les Facultés, les écoles et tous les corps universitaires) et sa dynamique participative. Il se veut être un incubateur de projets en lien avec la durabilité dans le périmètre des missions d’enseignement et de recherche de l’université.

Cette fonction relève de la famille de valorisation E dans la cartographie interne de l'ULB.

Missions essentielles :

Ce poste est consacré aux enjeux d’intégration de la durabilité dans les enseignements de l’ULB. La personne engagée sera responsable de la coordination des projets impulsés par le reACT ou par le vice-rectorat au développement durable. Elle sera également amenée à impulser de nouvelles actions.

À ce titre, elle assurera le lien entre l’ULB et les instances de la FWB, notamment l’ARES au sein de sa commission du développement durable.
La personne recrutée aura la responsabilité de la mise en œuvre d’un « parcours durabilité » dans les programmes, depuis son implémentation jusqu’à son suivi opérationnel.
Elle soutiendra également la coordination du cours transversal « Introduction aux enjeux de durabilité » (TRAN-F201) et gérera les tâches opérationnelles qui y sont liées (organisation des séminaires invités, interaction avec les étudiant·es, soutien aux projets).
Enfin, elle accompagnera les facultés dans leurs initiatives d’intégration de la durabilité dans leurs programmes, ainsi que dans l’organisation d’activités ponctuelles, telles que les Fresques du climat.
Être titulaire d’un Master reconnu par la FWB.
Avoir toute expérience en lien avec les bouleversements environnementaux, la transition socio-écologique est requis.
Avoir toute formation complémentaire sur les enjeux de durabilité, de transition socio-écologique, d’environnement est un atout.
Les personnes possédant un diplôme étranger et/ou ayant une équivalence de la Communauté flamande, devront obtenir une équivalence de leur diplôme par la Fédération Wallonie-Bruxelles : (Demander une équivalence de diplôme en Fédération Wallonie-Bruxelles - Equivalences de diplômes).

Connaissances et compétences générales et spécifiques au métier :

Sensibilité aux enjeux climatiques, environnementaux et de transition.
Excellente capacité rédactionnelle.
Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.
Maîtrise des outils informatiques standards.
Bonne maîtrise écrite et orale de l’anglais (niveau B2).

Atouts :

Capacité à articuler enjeux scientifiques, sociaux et pédagogiques.
Connaissance des approches de durabilité appliquées à l’enseignement supérieur (référence type : rapport Jouzel).
Flexibilité et adaptation à un environnement professionnel multi-acteurs.
Bonne capacité de communication et de médiation.
Esprit critique et capacité à proposer des solutions adaptées.
Expérience en gestion de projets.
Connaissance du fonctionnement de l’ULB.
Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes.
Un environnement de travail dynamique sur des campus verdoyants et faciles d’accès, au cœur de la capitale de l'Europe.
Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement…).
L’accès à une formation permanente.
Possibilité de télétravailler (1 jour/semaine dès l’entrée en fonction. Eventuellement 2 jour/semaine - à aménager selon les impératifs du service).
Des restaurants universitaires éthiques et durables.
Un accès privilégié aux bibliothèques, à la culture et aux infrastructures sportives.

Politique d'égalité des chances :

A l'ULB, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de chaque candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions ou de situation de handicap.

Nous croyons en la richesse de toutes les différences.

Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :

Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?

N’hésitez pas à prendre contact avec notre équipe, handicap.drh@ulb.be, en charge de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Nous envisagerons avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien.