Recruiter

ITZU; Gent; On-site; EUR 40,000 - 54,000; Full time

Job summary

ITZU zoekt een HR Officer verantwoordelijk voor het volledige recruitment- en onboardingtraject van chauffeurs. Je publiceert vacatures, zoekt actief naar kandidaten en voert screeningsgesprekken uit.

Je plant en begeleidt sollicitatiegesprekken, stemt personeelsnoden af met planners en leidinggevenden en zorgt voor een warme onboarding met duidelijke uitleg en opvolging.

Qualifications

• Kandidaten zoeken en screenen.
• Interviews en assessments plannen en afnemen.
• Samenwerken met planners en leidinggevenden.

Responsibilities

• Schrijven en publiceren van vacatures voor chauffeurs.
• Actief zoeken naar kandidaten via jobboards en sociale media.
• Telefonische en face-to-face screenings doen.
• Organiseren en begeleiden van sollicitatiegesprekken.
• Afstemmen personeelsnoden met planners en leaders.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Interviewvaardigheden

Stakeholder management

Creatieve instroomcampagnes

Tools

Jobboards

Sociale media

Lokale netwerken

Job description

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitment- en onboardingproces van chauffeurs.

Recruitment

• Je schrijft en publiceert aantrekkelijke vacatures voor chauffeurs.
• Je gaat actief op zoek naar kandidaten via jobboards, sociale media en lokale netwerken.
• Je voert telefonische en face-to-face screeningsgesprekken.
• Je peilt naar de motivatie, attitude en rijgeschiktheid van kandidaten.
• Je organiseert en begeleidt sollicitatiegesprekken.
• Je stemt de personeelsnoden en gewenste profielen af met planners en leidinggevenden.
• Je denkt creatief mee over instroomcampagnes en samenwerkingen om meer en betere chauffeurs aan te trekken.

Onboarding

• Je begeleidt nieuwe chauffeurs tijdens hun opstart.
• Je zorgt ervoor dat alle administratieve en praktische zaken in orde zijn, zoals contracten, documenten en attesten.
• Je stemt nauw af met planning en operations, zodat elke chauffeur vlot kan starten.
• Je zorgt voor een warme onboarding met duidelijke uitleg, begeleiding en opvolging.
• Je blijft betrokken tijdens de eerste weken en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich goed voelen binnen de organisatie.