People & Culture Partner

HR Talents; Oostakker; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

HR Talents zoekt een People & Culture Partner die als eerste aanspreekpunt fungeert voor jouw area en relaties opbouwt met stakeholders op verschillende niveaus binnen de organisatie.

Je ondersteunt leidinggevenden bij HR-vraagstukken, vertaalt internationale People & Culture-strategieën naar België en implementeert ze op de werkvloer. Je werkt nauw samen met diverse stakeholders en draagt bij aan een inclusieve werkcultuur.

Qualifications

• Verantwoordelijk voor relatiebeheer met stakeholders op meerdere niveaus.
• Coachen en adviseren van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Concreet vertalen van internationale People & Culture-strategieën naar de Belgische context.

Responsibilities

• Begeleid leidinggevenden bij performance management en talentontwikkeling.
• Ondersteunen en sturen van teamontwikkeling en employee engagement.
• Begeleiden veranderingsprocessen en change management binnen de organisatie.
• Draag bij aan strategische workforce planning en anticipateer toekomstige personeelsbehoeften.
• Dienen als sparringpartner voor managers en faciliteren duurzame HR-oplossingen.
• Behandelen dagelijkse HR-cases en begeleiding van medewerkers en management.

Job description

• Als People & Culture Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor jouw area en bouw je sterke relaties op met stakeholders op verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Je ondersteunt en coacht leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en organisatie-uitdagingen.
• Je vertaalt internationale People & Culture-strategieën en beleidslijnen naar de Belgische context en zorgt voor een succesvolle implementatie op de werkvloer.
• Je begeleidt leidinggevenden rond thema's zoals performance management, talentontwikkeling, teamontwikkeling, employee engagement, change management en leiderschapsontwikkeling.
• Je speelt een actieve rol in strategische workforce planning en denkt mee na over de toekomstige personeelsbehoeften van de organisatie.
• Je ondersteunt organisaties en teams tijdens veranderingsprocessen en helpt draagvlak creëren bij medewerkers en leidinggevenden.
• Je fungeert als sparringpartner voor managers en helpt hen bij het vinden van duurzame oplossingen voor complexe people-uitdagingen.
• Je behandelt dagelijkse HR-cases en begeleidt individuele medewerkers- en managementvraagstukken.
• Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders binnen de organisatie en weet uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden.
• Je draagt bij aan een positieve, respectvolle en inclusieve werkcultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen.
• Je stimuleert continue verbetering en denkt actief mee over optimalisaties binnen People & Culture-processen en praktijken.