Get a reply from this employer
Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Titeca pro accountants & experts zoekt een ervaren HR Business Partner voor onze kantoren in Aalter, Tielt, Knokke, Oudenaarde en Brakel. Op maandag ben je aanwezig in Rumbeke en verbind je mensen aan onze groei.
Je zorgt voor structuur in HR- en changeprocessen, biedt coaching aan leidinggevenden en ondersteunt medewerkers bij onboarding, groei en loopbaanontwikkeling. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen en zorgt voor duidelijke communicatie en gedragen beslissingen.
Een job waarin je jouw people skills inzet én impact maakt
Wij zoeken een gedreven en ervaren HR Business Partner voor onze kantoren in Aalter, Tielt, Knokke, Oudenaarde en Brakel. Op maandag ben je aanwezig in Rumbeke.
Bij People & Culture draait HR om meer dan processen. Je versterkt onze teams én onze leidinggevenden door duidelijkheid, vertrouwen en richting te brengen. Je maakt het verschil voor medewerkers én de organisatie, binnen een omgeving die volop groeit en waar verantwoordelijkheid en menselijke connectie samenkomen.
Je voelt waar Titeca naartoe wil en vertaalt die ambities naar wat teams en leidinggevenden nodig hebben. Je zorgt ervoor dat HR‑initiatieven, ontwikkeling en samenwerking bijdragen aan duurzame groei.
Je brengt structuur in HR‑en changeprocessen, maar verliest de menselijke kant nooit uit het oog. Je maakt complexe onderwerpen helder en toegankelijk voor medewerkers en leidinggevenden.
Je bent hun sparringpartner. Je helpt hen bij teamuitdagingen, werkprestaties, planning en ontwikkeling. Je geeft richting, advies en coaching, zodat zij groeien als people manager.
Je bent een veilig aanspreekpunt bij onboarding, groei, loopbaanontwikkeling en belangrijke momenten. Je luistert, adviseert en begeleidt op een manier die hen verder helpt.
Je schakelt tussen People & Culture, teams en andere afdelingen binnen Titeca. Je zorgt voor duidelijke communicatie, gedragen beslissingen en een vlot verloop van projecten.
Je analyseert hoe HR‑processen lopen, ziet kansen om ze te versterken en zorgt dat ze futureproof worden, zonder het menselijke karakter te verliezen.