Payroll specialist - interne controle en SAP

Ghent University; Oost-Vlaanderen; On-site; EUR 39,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

36 vakantiedagen

Thuiswerk mogelijk

Pensioenvoorwaarden

Hospitalisatieverzekering

Openbaar vervoer vergoeding / fietsver

Vormings- en opleidingsaanbod

Uitgebreide werk-privé balans

Benefits at work platform

Job summary

Ghent University zoekt een ervaren payroll specialist om de loonverwerking te controleren en te verbeteren binnen de Salarisadministratie. U werkt nauw samen met payroll specialisten, HR- en financiële collega’s en externe instanties zoals de RSZ.

U beheert Dimona, DMFA-aangiften, controles op payrolloutput en ondersteunt de maandelijkse payrollcyclus. Vaardigheden in Belgische loonadministratie, SAP HR/HCM en SAP Payroll zijn cruciaal, net als een Master-diploma en sterke data-analyse.

Qualifications

• Grondige kennis van Belgische loonadministratie en sociale zekerheidsprocessen.
• Ervaring in salarisadministratie en payrollanalyse van complexe dossiers.
• Goede kennis van Excel en basiskennis Power BI (DAX).
• Professionele beheersing van Nederlands en Engels.
• Ervaring met SAP HR/HCM en SAP Payroll is een troef.
• Interesse in RSZ-regelgeving, Dimona en DMFA-aangiften.
• Systeemtesten, data-analyse en reconciliaties behoren tot het profiel.
• Zeer cijfermatige en analytische houding met nauwkeurigheid.
• Gedegen time-management en able to prioritize op basis van risico.

Responsibilities

• Beheer en analyseer Dimona-procesen, warnings en errors en corrigeer waar nodig.
• Zorg voor correcte DMFA/DMFAUp-aangiften; analyseer notificaties en reconcileer.
• Ondersteun maandelijkse payrollcyclus; analyseer warnings en recalculaties.
• Voer kwaliteits- en plausibiliteitscontroles uit op contract- en personeelsgegevens.
• Beheer afrekeningseenheden en analyseer aansluiting payroll-boekhouding.
• Maak loonbrieven, Belcotaxfiches en rekeningen aan en controleer deze.
• Beheer payrollparameters zoals indexconstanten en bruto/netto informatie.
• Test en valideer wijzigingen in de payrollomgeving; vergelijk pre- en post-resultaten.
• Verwerk uploads en interfaces (ecocheques, loonbriefmededelingen) en controleer data.
• Volg UGent eBox bij RSZ en rapporteer payroll-impact richting betrokkenen.
• Documenteer controles en analyses; draag bij aan kennisdeling en continuïteit.
• Lever cijfermateriaal aan voor nieuw beleid en implementeer in SAP.
• Reageer op wijzigingen in federale/ Vlaamse/ UGent-reglementering.

Skills

Belgische loonadministratie

Payroll ervaring

Excel

Power BI

Nederlands

SAP HR/HCM

SAP Payroll

SuccessFactors

RSZ-wetgeving

Dimona

Data-analyse

Analytisch inzicht

Nauwkeurig

Time management

Kennisdeling

Discretie

Leergierigheid

Education

Masterdiploma

Tools

SAP HR/HCM

SAP Payroll

SuccessFactors

Job description

Binnen het team Salarisadministratie zorg je mee voor een correcte, tijdige en controleerbare loonverwerking voor de medewerkers van UGent. Je combineert gespecialiseerd dossier- en procesbeheer met analyse van payrolldata, wettelijke aangiften, kwaliteitscontroles en systeemgerichte payrolltaken. Je onderzoekt afwijkingen en uitzonderingen, brengt oorzaken en impact in kaart en vertaalt je analyse naar een correcte verwerking of gerichte oplossing. Je werkt daarbij nauw samen met collega’s payroll specialisten, de Payroll Teamleader, HR- en financiële collega’s en externe instanties zoals de RSZ.

• Je beheert en analyseert de Dimona-processen, waaronder warnings en errors, de jobstudenteninterface en synchronisatiecontroles. Je onderzoekt afwijkingen, beoordeelt hun impact en neemt of initieert de nodige correcties.
• Je staat mee in voor de correcte en tijdige DMFA- en DMFAUp-aangiften. Je analyseert notificaties en anomalieën, onderzoekt verschillen, verwerkt of bereidt webwijzigingen voor en reconcilieert de aangiftegegevens met openstaande RSZ-bedragen, boekhouding en relevante externe facturen.
• Je ondersteunt de maandelijkse payrollcyclus en voert inhoudelijke controles uit op payrolloutput. Je analyseert warnings, errors, herberekeningen en andere afwijkingen, zoekt de onderliggende oorzaak en bepaalt welke correctie of opvolging nodig is. Bugs in het systeem worden samen met ICT-consultants geanalyseerd, oplossingen getest en oplossingen, transporten overgezet van het testsysteem naar de productie omgeving.
• Je voert gerichte kwaliteits- en plausibiliteitscontroles uit op onder meer contract- en personeelsgegevens, ziekte en werkhervatting, anciënniteit, fietsvergoedingen, bedrijfswagens, bursalen/postdocs, verzaakte contracten en correcte afrekeningen. Je interpreteert de resultaten en onderzoekt materiële of structurele afwijkingen.
• Je beheert afrekeningseenheden en analyseert de aansluiting tussen payroll- en boekhoudgegevens, onder meer via simulatie- en boekingsruns. Je beoordeelt wanneer retroactieve aanpassingen noodzakelijk en verantwoord zijn en bewaakt de impact ervan op eerdere payrollperiodes.
• Je staat mee in voor de aanmaak en analytische controle van loonbrieven, Belcotaxfiches en individuele rekeningen. Je onderzoekt inconsistenties en draagt bij aan betrouwbare fiscale en sociale rapportering.
• Je beheert periodieke payrollparameters, zoals indexconstanten, werkgeversbijdragen, beursbedragen, betaaldagen en bruto-netto-informatie. Je analyseert de impact van wettelijke of parameterwijzigingen op verschillende personeelsgroepen en valideert de uitkomst vóór toepassing in payroll.
• Je test en valideert wijzigingen in de payrollomgeving, waaronder upgrades, IT-ontwikkelingen, nieuwe looncodes en andere systeemaanpassingen. Je vergelijkt resultaten vóór en na wijziging, analyseert verschillen en beoordeelt of de payrollberekening functioneel correct blijft.
• Je verwerkt en controleert specifieke uploads, interfaces en configuraties, onder meer voor ecocheques, loonbriefmededelingen…. Je controleert volledigheid en consistentie van gegevens en onderzoekt afwijkingen tussen bron- en doelsystemen.
• Je volgt de UGent-eBox bij de RSZ op, beoordeelt de relevantie en mogelijke payrollimpact van berichten en bezorgt ze gericht aan de juiste betrokkenen. Je stelt daarnaast gegevens en analyses samen voor audits, controles en inhoudelijke afstemming.
• Je documenteert controles en analyses, deelt kennis met collega’s en draagt actief bij aan back-up en continuïteit. Vanuit je inhoudelijke expertise signaleer je terugkerende fouten of inefficiënties en formuleer je concrete verbetervoorstellen voor de payrollwerking.
• Je werkt mee aan nieuw beleid door o.a. cijfermateriaal aan te leveren en je helpt mee naar oplossingen te zoeken om nieuwe wetgeving en beleid te implementeren in het SAP-systeem.
• Je reageert adequaat en tijdig op wijzigingen in federale, Vlaamse of UGent-reglementering m.b.t. salarisaangelegenheden.

Voor meer informatie in verband met de functie-inhoud kan je contact opnemen met Peter Sergeant, Teamleader Salarisadministratie, via [e-mail].

Kennis en ervaring

• Je hebt een grondige praktische kennis van Belgische loonadministratie en de belangrijkste sociale zekerheidsprocessen en kan regelgeving correct vertalen naar concrete payrollberekeningen, controles en aangiften.
• Je hebt relevante ervaring binnen salarisadministratie, payroll of een sterk verwante functie waarin naast correcte verwerking ook analyse van complexe dossiers, payrolloutput of afwijkingen een belangrijk onderdeel vormt.
• Je werkt vlot met courante softwaretoepassingen en beschikt over een vergevorderde kennis van Excel, kennis of noties van Power Excel en Power BI (DAX-formules) voor controles, reconciliaties, gegevensverwerking en analyse.
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands en kan je in een professionele context behelpen in het Engels.
• Ervaring met SAP HR/HCM, SAP Payroll, SuccessFactors of een gelijkaardig HR- of payrollsysteem is een belangrijke troef, in het bijzonder wanneer je systeemoutput inhoudelijk kan analyseren en valideren.
• Een doorgedreven kennis van de RSZ-wetgeving, Capelo en de verschillende statuten (contractueel, statutair, bursaal…) zijn een pluspunt.
• Ervaring met Dimona, DMFA, RSZ-webtoepassingen, fiscale fiches of andere wettelijke payrollaangiften is een pluspunt.
• Ervaring met systeemtesten, data-analyse, reconciliaties, rapportering of werken in een complexe publieke of universitaire omgeving is een pluspunt.
• Je hebt een sterk cijfermatig en analytisch inzicht. Je kan grote of complexe gegevenssets kritisch beoordelen, verbanden leggen, reconciliatieverschillen onderzoeken en de oorzaak en impact van afwijkingen onderbouwen.
• Je werkt zeer nauwkeurig, gestructureerd en kwaliteitsgericht en combineert detailgerichtheid met het vermogen om patronen, verbanden en risico’s in payrollgegevens te herkennen.
• Je plant je werk goed, bewaakt deadlines en kan prioriteiten stellen op basis van risico, financiële impact en wettelijke urgentie binnen dagelijkse, maandelijkse, kwartaal- en jaarprocessen.
• Je analyseert complexe problemen kritisch en methodisch, combineert informatie uit verschillende bronnen, onderscheidt oorzaak van gevolg en formuleert onderbouwde en werkbare oplossingen.
• Je neemt inhoudelijk verantwoordelijkheid op voor je dossiers en processen en signaleert tijdig risico’s, structurele afwijkingen, ontbrekende informatie of mogelijke impact op andere payrollprocessen.
• Je werkt graag samen en draagt actief bij aan kennisdeling, back-up en het vier ogen-principe binnen het team.
• Je communiceert helder en klantgericht met collega’s, medewerkers en externe instanties en kan complexe of technische payrollbevindingen kernachtig en begrijpelijk toelichten
• Je gaat discreet en integer om met vertrouwelijke personeels- en looninformatie.
• Je bent leergierig en wil je verder verdiepen in payrollregelgeving, systeemlogica, datakwaliteit en analysetechnieken.

Wat bieden wij jou?

Je wordt tewerkgesteld in een statutaire functie (vaste benoeming na 6 maanden stage en mits positieve evaluatie) in functieklasse A. Lees op onze website meer over onze verloning.

De UGent zet sterk in op de loopbaanontwikkeling van haar medewerkers. Zo krijg je opportuniteiten om andere functies te ontdekken en nieuwe ervaringen op te doen binnen de UGent (zowel tijdelijk als permanent).

Daarnaast krijg je:

• 36 vakantiedagen (bij fulltime tewerkstelling van 38u/week)
• mogelijkheid tot thuiswerk en glijdende werkuren indien jouw job dit toelaat
• gunstige pensioenvoorwaarden
• een hospitalisatieverzekering
• terugbetaling van je abonnement openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding voor woon-werkverkeer
• een uitgebreid vormings- en opleidingsaanbod en ruime interne loopbaanmogelijkheden
• een mooie werk-privé balans
• ons voordelenplatform ‘benefits at work’ en een heel aantal andere voordelen zoals een uitgebreid sportaanbod tegen voordelige prijzen, voordeeltarief in de studentenrestaurants, gratis griepvaccinatie, …

Om te kunnen solliciteren voor deze vacature dien je in het bezit te zijn van een diploma van master.