Payroll Client Advisor - Charleroi

Group S; Charleroi; Hybrid; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Chèques-repas

Eco-chèques

Benefits@Work

Assurance groupe

Accident vie privée et hospitalisaton

Job summary

Group S, acteur RH en Belgique, recherche un Payroll Client Advisor pour accompagner ses clients dans la paie et la législation sociale. Vous gérez les salaires et les obligations sociales, apportez des conseils clairs en droit social et en gestion RH, et assurez le traitement de documents comme la RSZ et le C4.

Vous guidez les clients au quotidien, transformant la complexité de la législation en solutions concrètes et accessibles, tout en privilégiant l'écoute et le service client.

Qualifications

• Passionné(e) par la gestion du personnel et le droit social.
• Capacité à fournir des réponses claires et à devenir la référence en matière de paie.
• Sens du relationnel et orientation client.

Responsibilities

• Gérer les questions liées à la paie et les obligations sociales.
• Conseiller en droit social et gestion RH auprès des clients.
• Gérer des documents importants comme la RSZ et le C4.
• Guider les clients à travers la législation sociale et la gestion RH.

Skills

Gestion du personnel

Droit social

Communication client

Job description

Votre mission :être le partenaire de confiance de vos clients en matière de paie et de législation sociale.

Vous gérez les questions liées aux salaires et aux obligations sociales, apportez des conseils clairs en droit social et en gestion RH, et assurez le traitement des documents essentiels tels que la RSZ et le C4. Vous accompagnez vos clients au quotidien dans la gestion de leur personnel, en transformant la complexité de la législation sociale en solutions concrètes, fiables et accessibles.

Une journée type en tant que Payroll Client Advisor?

• Gérer les questions liées aux salaires : traiter les demandes et préoccupations des clients.

• Conseiller et apporter de l’expertise : servir de source de conseils et d’expertise en législation sociale et gestion des ressources humaines.

• Gérer des documents importants comme la RSZ et le C4.

• Guider les clientsà travers la législation sociale et la gestion des ressources humaines.

Checklist du Payroll client advisoridéal :

• Passionné(e) par la gestion du personnel, le droit social et le droit du travail : Désireux(se) d’enrichir ses connaissances dans ces domaines.

• Capable de fournir des réponses claires : Vous n'êtes pas nécessairement une encyclopédie vivante, mais vous serez le point de contact et la référence en matière de paie pour vos clients.

• Communicatif(ve) et orienté(e) client : À l’aise dans la communication et avec une approche client.

• Expérience souhaitée : une première expérience en gestion du personnel ou en paie est un atout.

• Compétences organisationnelles et flexibilité : capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement en équipe.

• Pensée analytique et sens des responsabilités : Essentiels pour réussir dans ce rôle.

Qui sommes-nous ?

Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.

Pourquoi rejoindre Group S ?

Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.

• Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.

• Unonboardinget une formation sur-mesuredès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.

• Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.

• Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plancafétéria, bonus collectif.

• Un contrat équilibré : CDI 38h/36hsemaine, 20 jours de congés légaux, 12 jours de RTT et un jour de congé supplémentaire offert dès l’entrée en fonction.

• Des avantages concrets : Chèques-repas,eco-chèques,Benefits@work, assurance groupe, accident vie privée et hospitalisation.

Prêt·eà relever ce défi à nos côtés ?