Payroll Client Advisor - Roeselare en Kortrijk

Groups; Rumbeke; Hybrid; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Maaltijdcheques

Ecocheques

Benefits@work

Groepsverzekering

Privé-ongevallenverzekering

Hospitalisatieverzekering

Thuiswerk mogelijk

Job summary

Group S zoekt een Payroll Client Advisor die dagelijks klanten ondersteunt bij loon- en sociale bijdragen, en advies geeft over sociaal recht en HR-beheer. Je behandelt RSZ- en C4-documenten en begeleidt klanten door complexe wetgeving met duidelijke, toegankelijke oplossingen.

De functie vraagt passie voor personeelsbeheer, communicatievaardigheden en een proactieve, klantgerichte aanpak. Ervaring in payroll is een plus; flexibiliteit en zelfstandigheid zijn vereist.

Qualifications

• Gepassioneerd door personeelsbeheer, sociaal recht en arbeidsrecht en bereid om kennis verder uit te bouwen.
• Duidelijke antwoorden kunnen geven: jij bent hét aanspreekpunt en de referentie voor payroll bij klanten.
• Communicatief en klantgericht: vlot communiceren met klanten en collega’s.
• Ervaring in personeelsbeheer of payroll is een pluspunt.
• Organisatorische vaardigheden en flexibiliteit: zelfstandig werken en goed in teamverband functioneren.
• Analytisch denkvermogen en verantwoordelijkheidszin: essentieel om te slagen in deze rol.

Responsibilities

• Beantwoord loon- en sociale werkinvragen van klanten.
• Geef deskundig advies over sociale wetgeving en HR-beheer.
• Beheer documenten zoals RSZ en C4.
• Begeleid klanten door sociale wetgeving en HR-beheer.

Skills

Passie voor personeelsbeheer

Sociaal recht

Arbeidsrecht

Klantgericht

Analytisch denkvermogen

Job description

Jouw missie: de vertrouwenspartner zijn van je klanten op het vlak van payroll en sociale wetgeving.

Je beheert vragen rond lonen en sociale verplichtingen, geeft helder advies in sociaal recht en HR-beheer, en zorgt voor de verwerking van essentiële documenten zoals de RSZ en het C4. Je ondersteunt je klanten dagelijks bij hun personeelsbeheer en vertaalt de complexiteit van de sociale wetgeving naar concrete, betrouwbare en toegankelijke oplossingen.

Een typische werkdag als Payroll Client Advisor?

• Loonvragen beheren: aanvragen en bezorgdheden van klanten behandelen.
• Adviseren en expertise bieden: fungeren als aanspreekpunt en expert in sociale wetgeving en HR-beheer.
• Belangrijke documenten zoals de RSZ en het C4 beheren.
• Klanten begeleiden doorheen de sociale wetgeving en het HR-beheer.

Checklist van de ideale Payroll Client Advisor:

• Gepassioneerd door personeelsbeheer, sociaal recht en arbeidsrecht: bereid om je kennis in deze domeinen verder uit te breiden.
• In staat om duidelijke antwoorden te geven: je hoeft geen wandelende encyclopedie te zijn, maar je bent hét aanspreekpunt en de referentie voor payroll bij je klanten.
• Communicatief en klantgericht: je communiceert vlot en hanteert een klantgerichte aanpak.
• Ervaring is een plus: een eerste ervaring in personeelsbeheer of payroll is een troef.
• Organisatorische vaardigheden en flexibiliteit: je werkt zelfstandig en functioneert tegelijk goed in teamverband.
• Analytisch denkvermogen en verantwoordelijkheidszin: essentieel om te slagen in deze rol.

Wie zijn wij?

Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR‑uitdagingen van vandaag en morgen aan te pakken.

Waarom kiezen voor Group S?

Bij Group S bieden we je niet zomaar een job, maar een stimulerende en warme werkomgeving die aansluit bij jouw behoeften.

• Een menselijke en motiverende werkomgeving: samenwerking, respect en groei staan centraal — hier wordt betrokkenheid elke dag beleefd.
• Een onboarding en opleiding op maat vanaf je eerste dag om sterk te starten en op je eigen tempo te groeien.
• Echte flexibiliteit: thuiswerk, glijdende uren en vrijheid in organisatie maken deel uit van onze cultuur.
  Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, cafetariaplan en collectieve bonus.
• Een evenwichtig contract: vast contract (38u/36u per week), 20 wettelijke verlofdagen, 12 ADV-dagen en één extra verlofdag bij indiensttreding.
• Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, Benefits@work, groepsverzekering, privé-ongevallenverzekering en hospitalisatieverzekering.

Klaar om samen met ons deze uitdaging aan te gaan?