Manager Payroll & HR Administration

Jobat; Beerse; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Beerse-gebaseerde organisatie in de FMCG-sector zoekt een Manager Payroll & HR Administration. Je organiseert de dagelijkse werking van de HR-afdeling en bewaakt een vlotte opvolging.

Je coördineert HR-processen zodat medewerkers en leidinggevenden tijdig verder kunnen en beheert de administratieve HR-opvolging, inclusief personeelsgegevens. Je rapporteert over de operationele HR-werking aan de relevante contactpersonen.

Qualifications

• Taken beheren van payroll en HR-administratie.
• Coördineren HR-processen voor tijdige opvolging.
• Beheren van personeelsgegevens en administratie.
• Afstemmen HR-activiteiten met interne stakeholders.

Responsibilities

• Organiseren dagelijkse werking van HR-afdeling.
• Coördineren HR-processen zodat medewerkers en leidinggevenden tijdig verder kunnen.
• Beheren administratieve HR-opvolging en overzicht personeelsgegevens.
• Stemmen HR-activiteiten af met interne betrokkenen.
• Opvolging personeelsdossiers en actuele informatie.
• Plannen HR-activiteiten en voortgang bewaken.
• Verbeteren praktische organisatie van HR-processen.
• Rapporteren over operationele HR-werking aan relevante contactpersonen.

Skills

Payroll beheer

HR administratie

Processen coördinatie

Databeheer personeelsgegevens

Stakeholder communicatie

Job description

De organisatie is actief in de FMCG-sector en is gevestigd in Beerse.

Jobomschrijving

Als Manager Payroll & HR Administration:

• Je organiseert de dagelijkse werking van de HR-afdeling en bewaakt een vlotte opvolging.
• Je coördineert HR-processen zodat medewerkers en leidinggevenden tijdig verder kunnen.
• Je beheert de administratieve HR-opvolging en houdt personeelsgegevens overzichtelijk bij.
• Je stemt HR-activiteiten af met interne betrokkenen voor een duidelijke samenwerking.
• Je volgt personeelsdossiers op en zorgt voor correcte, actuele informatie.
• Je plant HR-activiteiten en bewaakt de voortgang van lopende acties.
• Je verbetert de praktische organisatie van HR-processen waar nodig.
• Je rapporteert over de operationele HR-werking aan de relevante contactpersonen.