Learning & Development Medewerker

Motmans & Partners bvba; Oudsbergen; Sur place; EUR 38 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Motmans & Partners bvba zoekt een Learning & Development Medewerker om de uitbouw van leren en ontwikkelen te versterken. Je werkt nauw samen met de HR Manager, HR Business Partners en leidinggevenden om opleidingsbehoeften te inventariseren en om te zetten in concrete leerinitiatieven.

Je vertaalt internationale opleidingslijnen naar de lokale context, geeft advies over opleidingen en ondersteunt trainers.

Responsabilités

• Opleidingsbehoeften in kaart brengen in overleg met leidinggevenden en HR Business Partners.
• Meewerken aan de ontwikkeling, planning en organisatie van leertrajecten voor zowel blue als white collar medewerkers.
• Bestaande opleidingen en tools van de internationale Scania Academy vertalen naar de lokale noden en werking.
• Medewerkers en leidinggevenden adviseren over beschikbare opleidingen en ontwikkelmogelijkheden.
• Contact onderhouden met externe opleidingspartners en instaan voor een vlotte praktische en administratieve opvolging.
• Ondersteunen van interne trainers en bijdragen aan de verdere uitbouw van het “train-the-trainer”-principe.
• Meewerken aan projecten rond kennisdeling, onboarding, leiderschapsontwikkeling en talentontwikkeling.
• De deelname aan en tevredenheid over opleidingen opvolgen en verbeterpunten signaleren.
• L&D-systemen, subsidiedossiers en opleidingsadministratie correct en nauwgezet beheren.
• Geleidelijk meer verantwoordelijkheid opnemen binnen L&D, in functie van je ervaring, interesses en ontwikkeling.

Description du poste

Als Learning & Development Medewerker werk je mee aan de verdere uitbouw van leren en ontwikkelen binnen de organisatie. In nauwe samenwerking met de HR Manager, HR Business Partners en leidinggevenden zorg je ervoor dat opleidingsbehoeften worden opgepikt en vertaald naar praktische, kwaliteitsvolle leerinitiatieven.

• Opleidingsbehoeften in kaart brengen in overleg met leidinggevenden en HR Business Partners.
• Meewerken aan de ontwikkeling, planning en organisatie van leertrajecten voor zowel blue als white collar medewerkers.
• Bestaande opleidingen en tools van de internationale Scania Academy vertalen naar de lokale noden en werking.
• Medewerkers en leidinggevenden adviseren over beschikbare opleidingen en ontwikkelmogelijkheden.
• Contact onderhouden met externe opleidingspartners en instaan voor een vlotte praktische en administratieve opvolging.
• Ondersteunen van interne trainers en bijdragen aan de verdere uitbouw van het “train-the-trainer”-principe.
• Meewerken aan projecten rond kennisdeling, onboarding, leiderschapsontwikkeling en talentontwikkeling.
• De deelname aan en tevredenheid over opleidingen opvolgen en verbeterpunten signaleren.
• L&D-systemen, subsidiedossiers en opleidingsadministratie correct en nauwgezet beheren.
• Geleidelijk meer verantwoordelijkheid opnemen binnen L&D, in functie van je ervaring, interesses en ontwikkeling.