learning & development coördinator- olen

Jobat; Westerlo; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

Fietsplan

Personeelsactiviteiten

Résumé du poste

Jobat in Westerlo is op zoek naar een Learning & Development Coördinator die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s. Je speelt een cruciale rol in het verbeteren van de organisatie en ondersteunt medewerkers bij hun groei.

Wij bieden een variabel uurrooster, een stabiele werkplek met de mogelijkheid voor een vast contract en een aantrekkelijk loon inclusief extralegale voordelen zoals ziekenhuisverzekering en een fietsplan.

Je beschikt over sterke organisatorische vaardigheden en ideale communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.

Qualifications

• Bachelor- of graduaatsopleiding in Human Resources, Learning & Development, Didactiek of gelijkwaardig.
• Sterke organisatorische en administratieve vaardigheden.
• Goede communicatievaardigheden.

Responsabilités

• Ontwikkelen en beheren van opleidingsmateriaal.
• Implementeren en beheren van digitale leerplatformen.
• Coördineren van interne en externe opleidingen.

Connaissances

Organisatorische vaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Vlot met MS Office

Kennis van Nederlandse en Engelse taal

Kwaliteitsgerichtheid

Formation

Bachelor of graduaatsopleiding in Human Resources

Outils

Digitale leerplatformen

E-learningtools

Description du poste

Learning & Development Coördinator- Olen

FUNCTIE OMSCHRIJVING

Als Learning & Development Coördinator ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en implementeren van opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat medewerkers beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en certificeringen om veilig, efficiënt en kwaliteitsgericht te werken volgens de geldende interne procedures en externe regelgeving zoals HACCP, BRC en IFS. Je speelt een belangrijke rol in het uitbouwen van een sterke leer- en ontwikkelingscultuur binnen het bedrijf en ondersteunt zowel medewerkers als leidinggevenden in hun groei.

Takenpakket

• Opzetten en uitwerken van een duidelijke opleidingsstructuur binnen de organisatie.
• Uitbouwen van een interne opleidingsacademie.
• Implementeren van een train-the-trainer programma.
• Ontwikkelen en implementeren van een jaarlijks opleidingsplan voor alle afdelingen.
• Detecteren van opleidingsbehoeften in samenwerking met afdelingsverantwoordelijken.
• Coördineren van interne en externe opleidingen zoals veiligheid, voedselveiligheid, hygiëne, machinebediening, heftruck, allergenen en GMP.
• Selecteren, plannen en evalueren van externe opleidingspartners.
• Ondersteunen bij de onboarding van nieuwe medewerkers met gerichte opleidingsplannen.
• Ontwikkelen en beheren van opleidingsmateriaal en werkinstructies.
• Implementeren en beheren van digitale leerplatformen en e-learningmodules.
• Beheren van opleidingsdossiers en administratieve opvolging in het HR- of opleidingssysteem.
• Rapporteren van opleidingsresultaten en voortgang aan HR, afdelingsverantwoordelijken en directie.
• Evalueren van de effectiviteit van opleidingen en voorstellen van verbeteringen.
• Ondersteunen bij interne en externe audits door opleidingsdocumentatie te voorzien.

PROFIEL

• Bachelor- of graduaatsopleiding in bijvoorbeeld Human Resources, Learning & Development, Didactiek of gelijkwaardig door ervaring.
• Sterke organisatorische en administratieve vaardigheden.
• Goede communicatieve vaardigheden en affiniteit met zowel een productieomgeving als administratieve omgeving.
• Vlot met MS Office en bij voorkeur ervaring met digitale leerplatformen of e-learningtools.
• Goede kennis van Nederlands en Engels.
• Je kan plannen, organiseren en structureren.
• Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor kwaliteit.

AANBOD

• Onmiddellijk een vast contract na interimperiode
• Een flexibel uurrooster met glijtijden.
• Een job met verantwoordelijkheid binnen een stabiele en groeiende organisatie.
• Een aantrekkelijk loonpakket aangevuld met extralegale voordelen zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en opbouw van anciënniteitsverlof.
• Mogelijkheid om in te stappen in een fietsplan.
• Regelmatig leuke initiatieven voor medewerkers zoals personeelsactiviteiten en attenties doorheen het jaar.

STUDIEVEREISTEN

Graduaat: Human resources