Learding & Development HR Officer

Michael Page; Kortrijk; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

Michael Page zoekt in Kortrijk een Learning & Development - HR professional die leer- en ontwikkelingsinitiatieven ontwikkelt en ondersteunt in de financiële sector. Je werkt nauw samen met het HR-team om medewerkers te helpen groeien in hun loopbaan.

Je analyseert opleidingsbehoeften, coördineert interne en externe trainingssessies en beheert het administratieve proces rond opleidingen. Je draagt bij aan HR-beleid en zorgt voor heldere communicatie over opleidingsmogelijkheden binnen het

Qualifications

• Kennis van leer- en ontwikkelingsprogramma's.
• Inzicht in opleidingsbehoeften van medewerkers.
• Ervaring met training organiseren en faciliteren.
• Samenwerken met afdelingen om opleidingsdoelen te realiseren.
• Beheer van administratieve processen rond opleidingen.

Responsabilités

• Ontwikkelen en ondersteunen van leer- en ontwikkelingsinitiatieven.
• Analyseren van trainingsbehoeften van medewerkers.
• Coördineren van interne en externe trainingssessies.
• Samenwerken met HR en afdelingen om ontwikkelingsdoelen te halen.
• Volgen van voortgang en impact van leerinitiatieven.
• Zorgen voor duidelijke communicatie over opleidingsmogelijkheden.
• Bijdragen aan HR-beleid rond leren en ontwikkelen.

Connaissances

Learning & Development

HR

Opleidingsbehoeftenanalyse

Training coördinatie

Communicatie

HR-beleid verbeteren

Description du poste

Als Learning & Development - HR professional in de financiële sector ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en ondersteunen van leer- en ontwikkelingsinitiatieven. Je werkt nauw samen met het HR-team om de medewerkers in regio Kortrijk te helpen groeien in hun loopbaan.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is actief in de financiële sector en gevestigd in regio Kortrijk.

Omschrijving

Als Learning & Development - HR:

• Ondersteun je de ontwikkeling van leer- en ontwikkelingsprogramma's.
• Analyseer je de opleidingsbehoeften van medewerkers.
• Coördineer je interne en externe trainingssessies.
• Werk je samen met verschillende afdelingen om opleidingsdoelen te behalen.
• Volg je de voortgang en impact van ontwikkelingsinitiatieven op de medewerkers.
• Beheer je het administratieve proces rond opleidingen.
• Zorg je voor een vlotte communicatie over opleidingsmogelijkheden binnen het bedrijf.
• Draag je bij aan het verbeteren van het HR-beleid rond leren en ontwikkelen.