Technical Recruiter

Building Technology; Antwerpen; On-site; EUR 42,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Firmawagen met tankkaart/ laadpas

Maaltijdcheques €8 per werkdag

Ecocheques €250 per jaar

Fietslease mogelijk

GSM, laptop

Interne/externe opleidingen

Job summary

Building Technology zoekt een Technical Recruiter die technische medewerkers zoekt en enthousiasmeert voor een toekomst binnen Building Technology. Je bent geen cv-verzamelaar maar een echte talent hunter die kandidaten weet te vinden, te overtuigen en enthousiast te maken.

Je gebruikt LinkedIn, sociale media en jobboards om kandidaten te vinden, neemt deel aan jobbeurzen en campusrekrutering, voert telefonisch screenings en sollicitatiegesprekken en bouwt een stevig netwerk op voor de lange

Qualifications

• Kandidaten actief vinden en benaderen, ook als ze niet actief op zoek zijn.
• Affiniteit met techniek en technische context begrijpen.
• Sterke communicatie en enthousiasmerende presentatie.
• Kandidaten werven buiten traditionele kanalen.
• Zelfstandig werken en duidelijke resultaten leveren.
• Doorzettingsvermogen bij afwijzingen en obstakels.

Responsibilities

• Actief op zoek gaan naar technische profielen zoals elektriciens en HVAC-techniekers.
• Kandidaten via LinkedIn, social media en jobboards benaderen en benaderen.
• Deelnemen aan evenementen zoals jobbeurzen en campusrekrutering.
• Telefonische screenings en sollicitatiegesprekken voeren.
• Samenwerken met bedrijfsverantwoordelijken om personeelsbehoeften te begrijpen.
• Vacatureteksten schrijven die verder gaan dan standaard takenlijsten.
• Kandidaten doorheen het hele selectieproces begeleiden en opvolgen.

Skills

Talent hunter

Technische affiniteit

Communicatief sterk

Initiatief

Zelfstandig

Resultaatgericht

Tools

LinkedIn

Job description

Als Technical Recruiter ben jij de verbindende schakel tussen technisch talent en onze verschillende bedrijven. Je bent geen cv-verzamelaar, maar een echte talent hunter die kandidaten weet te vinden, te overtuigen én enthousiast te maken voor een toekomst binnen Building Technology.

Wat ga je concreet doen?

• Je gaat actief op zoek naar technische arbeiders profielen zoals elektriciens, HVAC-techniekers, koeltechniekers, beveiligingstechniekers, servicetechniekers, onderhoudstechniekers en loodgieters.
• Je gebruikt de bekende kanalen zoals LinkedIn, sociale media, jobboards en je eigen netwerk om kandidaten te vinden. Ook wanneer die zelf niet actief op zoek zijn.
• Bereid om deel te nemen aan jobbeurzen, campusrekrutering en netwerkevenementen.
• Je voert telefonische screenings en fysieke sollicitatiegesprekken en ontdekt wat kandidaten écht belangrijk vinden.
• Je werkt nauw samen met de verantwoordelijken van onze verschillende bedrijven om hun personeelsbehoeften te begrijpen.
• Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten die verder gaan dan de klassieke opsomming van taken en vereisten.
• Je bouwt een sterk netwerk en een eigen talentpool van technische kandidaten op.
• Je begeleidt kandidaten doorheen het volledige selectieproces, van het eerste contact tot de ondertekening van hun contract.
• Je zorgt voor een correcte opvolging van kandidaten en houdt het rekruteringsproces overzichtelijk.
• Je volgt ontwikkelingen op de technische arbeidsmarkt en komt zelf met nieuwe ideeën.

Kortom: jij zorgt ervoor dat onze technische teams kunnen blijven groeien.

Ons aanbod

• Competitief salaris naar ervaring.
• Een voltijdse job in een 40-uren werkweek.
• 20 Vakantiedagen en 12 ADV dagen.
• Firmawagen met tankkaart/ laadpas.
• Maaltijdcheques van € 8,00 per werkdag.
• Ecocheques: € 250,00 per jaar bij een voltijdse tewerkstelling.
• Mogelijkheid om via het bedrijf een fiets te leasen.
• GSM, laptop en wat er nodig is voor een soepele uitvoering van de job.
• Uitgebreide mogelijkheden tot interne en/of externe opleidingen.
• Een boeiende job in een bedrijf met een goede reputatie in zijn vakgebied.
• Stabiele bedrijfsomgeving waarbij er een goede bedrijfscultuur heerst.
• Een no-nonsense, dynamische organisatie, met vlakke structuur en met respect voor de mens.
• Samenwerking met een aangenaam team van collega’s.

Functie categorieën: Bediende

Bedrijven: Building Technology

Wie zoeken we

We zoeken geen recruiter die braaf achter zijn bureau zit te wachten tot de ideale kandidaat zijn cv doorstuurt.

Wij zoeken iemand met goesting, initiatief en een gezonde dosis lef!

Herken jij jezelf hierin?

• Je hebt affiniteit met techniek. Je hoeft geen elektrische kast te kunnen aansluiten, maar je weet wel het verschil tussen een elektricien en een koeltechnieker.
• Je bent een echte hunter. Zelf kandidaten zoeken en benaderen geeft jou energie.
• Je bent communicatief sterk en weet mensen op een natuurlijke manier te enthousiasmeren.
• Je bent creatief en durft buiten de klassieke rekruteringskanalen te denken.
• Je bent zelfstandig, resultaatgericht en neemt graag initiatief.
• Je beschikt over een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Een ‘nee’ betekent voor jou niet automatisch het einde van het gesprek.
• Je kan vlot overweg met LinkedIn, sociale media en digitale rekruteringstools.
• Je bouwt graag duurzame relaties op met kandidaten en collega’s.

Reageer op deze functie

Wanneer heb je het liefst dat we je contacteren: Voormiddag Namiddag Na 17 uur

Door het gebruik van dit formulier ga je akkoord met het opslaan en behandelen van je gegevens door deze site. *