IT Talent Sourcer

Smals; Sint-Gillis; Hybrid; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Hospitalisatieverzekering

Maaltijdcheques

Job summary

Smals zoekt een IT Talent Sourcer om een kwalitatieve kandidatenpipeline voor IT-professionals op te bouwen. Je zoekt dagelijks via diverse kanalen en takes ownership over je sourcing en resultaten. Je voert cv-analyses en telefonische screenings uit en koppelt gekwalificeerde kandidaten terug aan recruiters.

Je volgt arbeidsmarkttrends, neemt deel aan rekruteringsactiviteiten en bouwt actief aan een uitgebreide IT-talentpool. Een bachelor- of masterdiploma en IT-Interesse zijn wenselijk.

Qualifications

• Bachelor- of Masterdiploma, bij voorkeur in HR of IT-gerelateerd vakgebied.
• Ervaring met rekrutering, sourcing of executive search is een pluspunt.
• Interesse in IT en in het opbouwen van een kwalitatieve kandidatenpipeline.
• Goede beheersing van Nederlands en Franse taal (mondeling).

Responsibilities

• Bouwen van een sterke kandidatenpipeline voor IT-professionals via diverse kanalen.
• Uitvoeren van kwalitatieve cv-analyses en telefonische screenings.
• Introductie van kandidaten aan collega-recruiters en afstemming met het team.
• Deelnemen aan rekruteringsactiviteiten zoals beurzen en jobdagen.
• Onderhouden en uitbreiden van IT-talentpool voor succesvolle search-opdrachten.

Skills

Talent sourcinG

CV screening

Interviewing

Stakeholder collaboration

Network building

Candidate assessment

Education

Bachelor's or Master's in HR, IT HR, or related field

Tools

LinkedIn

Search tools

Job description

Smals realiseert innovatieve ICT-projecten in e-government en e-health voor instellingen uit de sociale zekerheid en de gezondheidszorg. 'ICT for society' is voor Smals meer dan een slogan: alle projecten hebben een positieve maatschappelijke impact. Zo bouwt Smals mee aan het portaal van de sociale zekerheid en het eHealth-platform. Grensverleggende projecten zijn ons werkterrein: , Orgadon, digitalisering van medische voorschriften, raadpleging van de historiek van je loopbaan, snellere doorstroming van testresultaten naar je huisarts...

Voor de versterking van ons HR-team zijn wij op zoek naar een IT Talent Sourcer.

In deze rol bouw je een sterke en kwalitatieve kandidatenpipeline uit. Je gaat dagelijks actief op zoek naar potentiële IT-professionals via diverse wervingskanalen en searchtools. Daarbij neem je ownership over je zoekacties en reflecteer je kritisch op je aanpak en resultaten.

Verder doe je een eerste kwalitatieve analyse van cv's en voer je telefonische screenings uit. Op basis hiervan introduceer je kandidaten bij je collega-recruiters, die de verdere interviews en opvolging op zich nemen. Je bespreekt de resultaten en vervolgstappen regelmatig in overleg met het team, zodat het searchproces nauw aansluit bij de vooropgestelde criteria.

Om steeds de juiste profielen te vinden, volg je nauwgezet de trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt op. Daarnaast neem je actief deel aan rekruteringsactiviteiten (bv. jobbeurzen en jobdagen). Je onderhoudt en breidt je netwerk en IT-talentpool voortdurend uit. Op die manier speel je een sleutelrol in het succesvol invullen van onze search-opdrachten.

• Je behaalde een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur met een specialisatie in Human Resources, en hebt ervaring met rekrutering, sourcing of executive search. Een uitgesproken interesse in IT is daarbij een duidelijk pluspunt.
• Je bent leergierig en resultaatgericht en haalt voldoening uit het overtuigen van kandidaten. Je weet daarin een professionele en persoonlijke aanpak te combineren.
• Daarnaast neem je verantwoordelijkheid voor je acties, toon je doorzettingsvermogen en heb je een sterk gevoel voor initiatief.
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands en een goede mondelinge kennis van het Frans.

• Je krijgt een gevarieerde, uitdagende en maatschappelijk relevante job waarbij je bijdraagt aan IT-oplossingen die een belangrijke rol spelen in de samenleving. Onze slogan 'ICT for society' weerspiegelt dit perfect.
• Zoek je een goede balans tussen werk en privéleven? Geniet van flexibele werkuren en maak gebruik van ons zeer uitgebreid telewerkbeleid.
• We bieden ruime interne en externe opleidingsmogelijkheden, waardoor je je technische skills en persoonlijke vaardigheden voortdurend kunt aanscherpen.
• We bieden je een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioenplan, maaltijdcheques, ecocheques, vergoeding voor je woon-werkverkeer (fiets – openbaar vervoer), …
• Via ons 'Benefits at Work'-platform geniet je van mooie kortingen op mode, elektronica, daguitstappen, vakantieverblijven, …
• We voeren een gelijkekansenbeleid en vinden o.a. equal pay belangrijk.

Français, Vasthoudendheid, Recrutement, Analyse, Screening, SEN, Néerlandais, Bouw, Frans, CVS, Netwerken, Nederlands, Ressources humaines, Sourcing, Sourcing, Ressources humaines