IT Talent Sourcer

Jobat; Sint-Gillis-bij-Dendermonde; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Smals zoekt een IT Talent Sourcer om een sterke kandidatenpipeline op te bouwen en voortdurend IT-professionals te zoeken via verschillende kanalen. Je voert cv-analyses uit, brengt kandidaten in contact met recruiters en bespreekt resultaten met het team, terwijl je trends op de arbeidsmarkt volgt en deelneemt aan jobbeurzen en evenementen.

Je netwerk en IT-talentpool blijven voortdurend groeien zodat onze search-opdrachten succesvol verlopen en afgestemd blijven op de criteria van het HR-team.

Responsabilités

• Bouwen van een sterke en kwalitatieve kandidatenpipeline.
• Actief zoeken naar potentiële IT-professionals via diverse wervingskanalen en searchtools.
• Eerst kwalitatieve analyse van cv’s en telefonische screenings uitvoeren.
• Kandidaten voorstellen aan collega-recruiters die verdere interviews afhandelen.
• Resultaten en vervolgstappen regelmatig bespreken in overleg met het team.
• Nauwkeurig trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt volgen.
• Actief deelnemen aan rekruteringsactiviteiten (bv. beurzen en jobdagen).
• Netwerk en IT-talentpool voortdurend onderhouden en uitbreiden.

Description du poste

Jobomschrijving

Meer dan 2000 professionals omarmen bij Smals elke dag de toekomst door zich in te zetten voor ICT for Society. Hoogtechnologische ICT-systemen zorgen voor meer efficiëntie in de belangrijke sociale verantwoordelijkheidsdomeinen van onze klanten zoals werk, gezin en gezondheid. Het eHealthplatform, een beveiligd uitwisselingsplatform voor medische informatie, zal papieren doktersbriefjes en doktersvoorschriften op termijn overbodig maken. Daarnaast zorgt de ICT-service Dimona er voor dat de RSZ de sociale bescherming van 4 miljoen werknemers snel kan laten evolueren, ongeacht hoe snel ze van job veranderen. Handig? Jazeker, en uitdagend ook.

Voor de versterking van ons HR-team zijn wij op zoek naar een IT Talent Sourcer.

In deze rol bouw je een sterke en kwalitatieve kandidatenpipeline uit. Je gaat dagelijks actief op zoek naar potentiële IT-professionals via diverse wervingskanalen en searchtools. Daarbij neem je ownership over je zoekacties en reflecteer je kritisch op je aanpak en resultaten.

Verder doe je een eerste kwalitatieve analyse van cv’s en voer je telefonische screenings uit. Op basis hiervan introduceer je kandidaten bij je collega-recruiters, die de verdere interviews en opvolging op zich nemen. Je bespreekt de resultaten en vervolgstappen regelmatig in overleg met het team, zodat het searchproces nauw aansluit bij de vooropgestelde criteria.

Om steeds de juiste profielen te vinden, volg je nauwgezet de trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt op. Daarnaast neem je actief deel aan rekruteringsactiviteiten (bv. jobbeurzen en jobdagen). Je onderhoudt en breidt je netwerk en IT-talentpool voortdurend uit. Op die manier speel je een sleutelrol in het succesvol invullen van onze search-opdrachten.