Human Resources Business Partner bij Phoenix Contact

Hudson Benelux; Zaventem; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Phoenix Contact in België zoekt een HR Business Partner om het HR-beleid van de Belgische entiteit verder vorm te geven en te moderniseren.

Je bent eindverantwoordelijk voor zowel strategische als operationele HR-taken, met focus op de volledige medewerkerreis en compliance.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring in een HR Business Partner- of generalistische HR-rol.
• Affiniteit met een technische omgeving is een troef.
• Vertrouwd met digitale HR-systemen en transformaties, bij voorkeur AFAS.

Responsabilités

• Fungeren als centraal aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor volledige medewerkerreis.
• Adviseren en coachen van het Belgische Management Team en leiders uitdagen op HR-vlak.
• Brug slaan tussen internationaal HR-beleid en Belgische wetgeving en operationele context.
• Initieert en coördineert HR-projecten lokaal en globaal.
• Beheert end-to-end HR-processen en operationele HR-taken.

Connaissances

People & Organisation

Coaching

HR-transformatie

Stakeholdermanagement

Formation

Bachelor/Master in HR

Outils

AFAS

Description du poste

Phoenix Contact is een wereldwijde marktleider en pionier op het gebied van elektrotechniek, industriële automatisering en verbindingstechniek. Voor het kantoor in België, onderdeel uitmakend van de regio Benelux, wordt een HR Business Partner gezocht. In deze impactvolle functie krijg je de kans om het HR-beleid van de Belgische entiteit vorm te geven, te moderniseren en naar een hoger niveau te tillen.

Energiek, enthousiast en autonoom

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor zowel het strategische als operationele luik binnen België. Je takenpakket:

• Je fungeert als het centrale People & Organisation-aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor het volledige medewerkerstraject van instroom, doorstroom tot uitstroom.
• Je adviseert en coacht het Belgische Management Team en durft leidinggevenden constructief uit te dagen op HR-vlak.
• Je slaat een brug tussen het internationale HR-beleid en de lokale Belgische wetgeving en operationele context.
• Je initieert en coordineert HR-projecten die zowel lokaal als globaal uitgerold worden.
• Je begeleidt de digitale HR-transformatie en waarborgt data-integriteit in de HR-systemen (zoals de verdere verankering van AFAS).
• Je beheert en voert end-to-end HR-processen en operationele HR-taken uit.
• Je werkt samen met externe partners (eg. sociaal secretariaat Group S) en interne stakeholders (eg. IT, Finance, ...) voor een accurate en correcte HR-dienstverlening.
• Je bereidt HR-dossiers voor en levert de nodige informatie t.b.v. overleg en besluitvorming binnen het bedrijf.
• Je waarborgt naleving van de Belgische sociale wetgeving.

Je bent een energieke, zelfstandige en daadkrachtige HR-professional die stevig in de schoenen staat. Met jouw communicatieve vaardigheden en professionele houding weet je snel het vertrouwen te winnen van ervaren leidinggevenden. Je combineert een proactieve, oplossingsgerichte instelling met een flinke dosis enthousiasme en doorzettingsvermogen. Je sluit jezelf niet op in een kantoor, maar zoekt actief de werkvloer op om waardevolle relaties te leggen met leidinggevenden en medewerkers.

• Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring in een brede HR Business Partner- of generalistische HR (management)-rol. Affiniteit met een technische omgeving is een troef.
• Je hebt een professionele bachelor of master in HR of een relevante richting, gekoppeld aan een sterke visie en ruime HR-expertise. Je bent tevens op de hoogte van de Belgische sociale wetgeving.
• Je bent vertrouwd met digitale HR-systemen en/of -transformaties. Je hebt ervaring met of bent bereid te werken met AFAS.
• Nederlands is de voertaal en een goede professionele kennis van het Engels is vereist. Kennis van het Frans is een pluspunt.

Bij Phoenix Contact kom je terecht in een no-nonsense, technisch gedreven bedrijf dat volop in beweging is. Je krijgt een grote mate van vertrouwen en autonomie en kan heel veel vlakken je stempel drukken op het Belgische HR-beleid. Je werkt in een voltijdse of deeltijdse (80-90%) betrekking van onbepaalde duur, met flexibele werktijden om een gezonde balans tussen werk en privé te borgen. Hiernaast krijg je een aantrekkelijk brutomaandsalaris en een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen.

Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.