HR TRANSFORMATION & HR TECHNOLOGY LEAD

Corda Campus; Limburg; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Corda Campus in Belgium seeks an HR Transformation & HR Technology Lead to drive HR transformation programs and digital HR solutions. You translate HR strategy into concrete programmes, data governance, and measurable adoption outcomes.

You lead domain strategy, technology ownership, and global data management across the HR landscape. You will support the CHRO in moving to standardized HR core processes, drive self-service, and partner with IT, Legal, Privacy, and suppliers to deliver business

Job description

Beschrijving

Als HR Transformation & HR Technology Lead leid je HR-transformatieprojecten en ben je verantwoordelijk voor digitale HR-oplossingen. In deze rol vertaal je de HR-strategie naar concrete programma’s, digitale oplossingen, datagovernance en meetbare resultaten op het vlak van adoptie.

Domeinstrategie & functioneel leiderschap: Je ondersteunt bij het vertalen van de HR-strategie naar een samenhangende roadmap voor HR-transformatie, data & systemen en een geprioriteerd uitvoeringsplan. Je brengt expertise in HR-transformatie, HR-digitalisering en procesontwerp.

Transformatie naar één HR-operatingmodel: Je ondersteunt de CHRO bij de overgang van een gefragmenteerde, geografisch aangestuurde dienstverlening naar gestandaardiseerde HR-kernprocessen, sterk specialistisch eigenaarschap, selfservice en een consistente ervaring voor medewerkers en managers.

Workday & producteigenaarschap van HR-technologie: Je bent eigenaar van het geïntegreerde HR-technologielandschap, de HR-vereisten en het end-to-end procesontwerp voor Workday en gekoppelde oplossingen. Je stuurt op configuratie in plaats van maatwerk en op het realiseren van bedrijfsvoordelen.

Globaal HR-databeheer: Samen met je team zet je één gemeenschappelijk HR-datamodel op en beheer je dit. Je zorgt voor betrouwbare globale rapportering en workforce analytics ter ondersteuning van bedrijfs- en HR-beslissingen. Jij en het team zetten deze data om in bruikbare inzichten, risicosignalen, prioriteiten en meetbare verbeteringen, terwijl jullie één enkele bron van waarheid en controleerbare definities behouden.

Automatisering, selfservice & AI: Je bent samen met je team verantwoordelijk voor de digitalisering en optimalisatie van HR-processen en realiseert deze. Je herontwerpt en vereenvoudigt end-to-end workflows, verhoogt de selfservice voor medewerkers en managers, elimineert dubbel werk en manuele activiteiten en neemt de leiding over automatisering en toepassingen van verantwoorde AI.

Programma- & changemanagementcapaciteit: Je geeft advies op het gebied van programma- en changemanagement.

Sparringpartner voor transformatie: Je treedt op als deskundige sparring- en uitvoeringspartner van de CHRO op het gebied van HR-transformatie.

Uitvoering & people leadership: Je geeft hiërarchisch leiding aan de professionals binnen het Competence Center, coacht en ontwikkelt hen en creëert een verantwoordelijk en samenwerkend globaal team.

Partner- & leveranciersmanagement: Je bent verantwoordelijk voor het strategische beheer van partners en leveranciers.

Je rapporteert aan de Chief Human Resources Officer (CHRO). Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders: HR Business Partners, andere Competence Centre Leads, senior business leaders, ons interne IT-team, Legal, Privacy en Information Assurance, Procurement, implementatiepartners en technologieleveranciers.