HR Consultant interimkantoor

Jobat; Halle; Sur place; EUR 33 000 - 47 000; Plein temps

Résumé du poste

Konvert in Halle zoekt een HR-recruiter met energie en enthousiasme om als schakel tussen bedrijven en werkzoekenden te fungeren.

Je belt met plezier, matcht talent met vacatures en beheert het volledige HR-proces, van screening tot contracten en onboarding. Je geeft startersadvies en onderhoudt samenwerking met werkgevers, terwijl je commerciële kansen signaliseert en opvolgt.

Qualifications

• De telefoon is je beste maatje; je belt graag.
• Enthousiast talent zoekt en matcht het snel.
• Je combineert hard HR en soft HR, voor B2B en B2C.
• Het HR-proces valt volledig in jouw handen en zorgt voor een positieve employer/candidate experience.

Responsabilités

• Jij bent de onmisbare schakel tussen bedrijven, werkzoekenden en Konvert.
• Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren en samenwerking bepalen.
• Startersadvies geven.
• Preselectie van kandidaten bij aanwervingen.
• Dossiers van vacatures beheren en opvolging verzorgen.
• Dossiers van werkzoekenden beheren.
• Klanten informeren over tewerkstellingsmaatregelen en opleidingsmogelijkheden.
• Nadenken over promotie, opleiding en integratie voor klanten.
• Uitzendpersoneel ter beschikking stellen en opvolgen in samenwerking met werkgevers.
• Werken met werkzoekenden en werknemers als doelgroep.
• Bedrijfsprospectie en commerciële opvolging.
• Nieuwe commerciële mogelijkheden verkennen.

Connaissances

Telefonische communicatie

Description du poste

Word jij onze HR recruiter voor ons kantoor in Halle?

We zoeken een **energiek** en **enthousiast** iemand en vooral het **talent** heeft om **mensen en bedrijven bij elkaar te brengen**.

Dus… ben jij iemand die met een **glimlach aan de telefoon** hangt, van elk gesprek een succes maakt en blij wordt als iemand dankzij jou zijn/haar droombaan vindt?

Wat doet een HR recruiter?

• De telefoon is je beste maatje - je houdt ervan om te bellen,
• Enthousiast search en match je talent alsof het je tweede natuur is,
• Je combineert hard HR en soft HR, zowel B2B als B2C,
• Het HR-proces valt volledig in jouw handen (face-to-face screenings, opmaken van contracten, medische onderzoeken, testen, referenties, arbeidsongevallen, onboardingsdocumenten, veiligheidsattesten,…) en zorgt voor een succesvolle ‘employer/candidate experience’,

Jij bent de onmisbare schakel tussen bedrijven, werkzoekenden en Konvert! Je doet dit samen met een topteam waar de energie door het dak knalt.

• Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, ... ) De samenwerkingsmodaliteiten bepalen
• Startersadvies geven
• Activiteiten: Preselectie van kandidaten bij aanwervingen
• Dossiers van vacatures beheren (inschrijving, opvolging van de vervulling, ...)
• Dossiers van werkzoekenden beheren
• Klanten onthalen en informeren (tewerkstellingsmaatregelen, vergoeding, opleidingsmogelijkheden, ...)
• De vraag identificeren en de noden van de klant analyseren (promotie, opleiding, integratie, ...)
• Uitzendpersoneel ter beschikking stellen en opvolgen, in samenwerking met de werkgevers
• Werken met een doelgroep: Werkzoekenden
• Werken met een doelgroep: Werknemers
• Activiteiten: Bedrijfsprospectie
• Commerciële opvolging uitvoeren
• Nieuwe commerciële mogelijkheden verkennen