HR Business Partner

Jobat; Staden; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat in West-Vlaanderen zoekt een HR Business Partner die hands-on te werk gaat en impact wil maken in een dynamische productieomgeving. Je bent een sleutelfiguur voor de bedienden en combineert operationele slagkracht met advies. Dit omvat end-to-end rekrutering en de ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden.

In een warme, no-nonsense cultuur kun je écht het verschil maken. Je bouwt sterke relaties op, optimaliseert HR-processen en werkt mee aan verschillende HR-projecten.

Qualifications

• Ervaring met end-to-end rekrutering van bediendenprofielen.
• Bekwaam in het ondersteunen van leidinggevenden bij HR-thema's.
• Proactief in het opbouwen van relaties met verschillende teams.

Responsabilités

• Beheer van de rekrutering van bediendenprofielen van intake tot contractvoorstel.
• Zorg voor een sterke onboardingervaring voor nieuwe medewerkers.
• Functie als eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers.

Connaissances

Hands-on HR-professional

End-to-end rekrutering

Ondersteuning leidinggevenden

Description du poste

HR Business Partner (focus bedienden)

Ben jij een hands-on HR-professional die energie haalt uit rekrutering én het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden? Wil je impact maken in een dynamische productieomgeving waar snelheid, samenwerking en ondernemerschap centraal staan? Dan is deze rol iets voor jou.

Je komt terecht in een organisatie met een warme, no-nonsense cultuur waar initiatief gewaardeerd wordt en je écht het verschil kan maken – zowel voor de business als voor de mensen.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben jij een sleutelfiguur voor de bediendenpopulatie en combineer je operationele slagkracht met advies:

• Je beheert end-to-end rekrutering van bediendenprofielen (van intake tot contractvoorstel)
• Je zorgt voor een sterke onboardingervaring en begeleidt nieuwe medewerkers in hun integratie
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers rond HR-gerelateerde vragen
• Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij HR-thema’s zoals functioneren, samenwerking en verzuim
• Je bouwt actief relaties op en ontwikkelt een sterke voeling met de verschillende teams
• Je detecteert verbeterpunten en draagt bij aan de optimalisatie van HR-processen
• Je werkt mee aan HR-projecten en neemt hierin verantwoordelijkheid