HR Supervisor

Pensaert & Partners BV; Torhout; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Pensaert & Partners BV in West-Vlaanderen zoekt een HR Supervisor die als brug fungeert tussen HR en operaties. Je bent voortdurend aanwezig op de werkvloer en fungeert als zichtbare partner voor zowel lijnmanagers als medewerkers.

Je coacht een HR-team van vijf collega’s, vertaalt sociale wetgeving naar werkbare HR-processen, met bijzondere aandacht voor payroll en vakbondsrelaties, en rapporteert rechtstreeks aan de HR Director. Je werkt aan HR-projecten en digitalisering.

Responsabilités

• Je bent het centrale HR-aanspreekpunt voor een populatie van circa 400 arbeiders in verschillende ploegsystemen.
• Je coacht en ondersteunt een HR-team van vijf collega's in hun dagelijkse werking en helpt hen prioriteiten stellen.
• Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer, HR is bij jou geen ivoren toren maar een zichtbare partner voor medewerkers en leidinggevenden.
• Je ondersteunt operationele leidinggevenden bij begeleiding, opvolging en ontwikkeling van hun teams.
• Je vertaalt sociale wetgeving naar werkbare HR-processen en procedures, met bijzondere aandacht voor payroll en vakbondsrelaties.
• Je werkt mee aan de uitrol van nieuwe HR-projecten en denkt actief na over procesverbetering en verdere digitalisering.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director.

Description du poste

Overview

Vierhonderd medewerkers en een werkvloer die nooit stilstaat. Dit familiebedrijf in de voedingssector regio Roeselare groeit gestaag, investeert continu en heeft een HR-team dat mee wil evolueren. Momenteel zoekt men een HR Supervisor die de brug vormt tussen HR en operaties, iemand die even goed converseert met een lijnmanager als met een medewerker op de werkvloer. Geen kantoorprofiel. Wel iemand die graag in het hart van de organisatie staat.

Responsibilities

• Je bent het centrale HR-aanspreekpunt voor een populatie van circa 400 arbeiders in verschillende ploegsystemen.
• Je coacht en ondersteunt een HR-team van vijf collega's in hun dagelijkse werking en helpt hen prioriteiten stellen.
• Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer, HR is bij jou geen ivoren toren maar een zichtbare partner voor medewerkers en leidinggevenden.
• Je ondersteunt operationele leidinggevenden bij begeleiding, opvolging en ontwikkeling van hun teams.
• Je vertaalt sociale wetgeving naar werkbare HR-processen en procedures, met bijzondere aandacht voor payroll en vakbondsrelaties.
• Je werkt mee aan de uitrol van nieuwe HR-projecten en denkt actief na over procesverbetering en verdere digitalisering.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director.