HR Generalist

Pensaert & Partners BV; Tielt; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Pensaert & Partners BV zoekt een HR Generalist die de brug slaat tussen HR en operaties binnen een familiebedrijf in de voedingssector regio Pittem. Je staat dicht bij lijnmanagers en medewerkers op de werkvloer en werkt actief aan HR-dossiers in dagelijks contact.

Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director, coacht een team van vijf HR-collega's en vertaalt sociale wetgeving naar praktische HR-processen, payroll en vakbondsrelaties.

Responsabilités

• Je bent het centrale HR-aanspreekpunt voor circa 400 blue collar medewerkers in verschillende ploegsystemen.
• Je coacht en ondersteunt een HR-team van vijf collega's in hun dagelijkse werking en helpt hen prioriteiten stellen.
• Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer - HR is bij jou geen ivoren toren maar een zichtbare partner voor medewerkers en leidinggevenden.
• Je ondersteunt operationele leidinggevenden bij begeleiding, opvolging en ontwikkeling van hun teams.
• Je vertaalt sociale wetgeving naar werkbare HR-processen en procedures, met bijzondere aandacht voor payroll en vakbondsrelaties.
• Je werkt mee aan de uitrol van nieuwe HR-projecten en denkt actief na over procesverbetering en verdere digitalisering.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director.

Connaissances

Communicatie

Coaching

Stakeholder management

Outils

Payroll awareness

Description du poste

Een familiebedrijf in de voedingssector regio Pittem groeit gestaag, investeert continu en heeft een HR-team dat mee wil evolueren. Momenteel zoekt men een HR Generalist die de brug vormt tussen HR en operaties, iemand die even goed converseert met een lijnmanager als met een medewerker op de werkvloer. Geen kantoorprofiel. Wel iemand die graag in het hart van de organisatie staat.

Jouw takenpakket

• Je bent het centrale HR-aanspreekpunt voor een populatie van circa 400 blue collar medewerkers in verschillende ploegsystemen.
• Je coacht en ondersteunt een HR-team van vijf collega's in hun dagelijkse werking en helpt hen prioriteiten stellen.
• Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer - HR is bij jou geen ivoren toren maar een zichtbare partner voor medewerkers en leidinggevenden.
• Je ondersteunt operationele leidinggevenden bij begeleiding, opvolging en ontwikkeling van hun teams.
• Je vertaalt sociale wetgeving naar werkbare HR-processen en procedures, met bijzondere aandacht voor payroll en vakbondsrelaties.
• Je werkt mee aan de uitrol van nieuwe HR-projecten en denkt actief na over procesverbetering en verdere digitalisering.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director.