HR professional

Jobat; Ardooie; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat in Ardooie zoekt een HR Teamlead die als centraal aanspreekpunt fungeert voor de blue collar populatie van ongeveer 400 medewerkers. Je leidt een HR-team van vijf collega's en zorgt ervoor dat HR zichtbaar en betrokken is op de werkvloer.

Je begeleidt leidinggevenden in de coaching van hun medewerkers en draagt bij aan de ontwikkeling van nieuwe HR-projecten. Dit biedt een kans om actief mee te werken aan een optimale werkomgeving binnen een groeiend bedrijf.

Qualifications

• Ervaring in HR-management, bij voorkeur in een productieomgeving.
• Sterke leiderschapsvaardigheden en ervaring in teammanagement.
• Zeer goede communicatieve vaardigheden.

Responsabilités

• Functie als HR-aanspreekpunt voor 400 medewerkers.
• Leiden van een HR-team van vijf collega's.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij coaching van medewerkers.
• Ontwikkeling en implementatie van nieuwe HR-projecten.

Description du poste

Jobomschrijving

Deze onderneming groeide uit tot een gevestigde internationale speler binnen de voedingssector. Vanuit de vestiging in West-Vlaanderen werken honderden medewerkers dagelijks mee aan hoogwaardige producten die wereldwijd hun weg vinden naar klanten. Ondanks de sterke groei blijft het familiale karakter voelbaar in de bedrijfscultuur, waar samenwerking, respect en betrokkenheid centraal staan.

Als HR Teamlead te Ardooie ben je het centrale aanspreekpunt voor de blue collar populatie en neem je tegelijkertijd de leiding over het HR‑team. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en bouwt mee aan een sterke verbinding tussen HR en de operationele afdelingen.

Wat ga je doen?

• Je bent het HR‑aanspreekpunt voor een populatie van ongeveer 400 medewerkers binnen verschillende ploegensystemen.
• Je stuurt een HR‑team van vijf collega's aan en ondersteunt hen in hun dagelijkse werking.
• Door je aanwezigheid op de werkvloer maak je HR zichtbaar, toegankelijk en betrokken.
• Je begeleidt leidinggevenden bij de opvolging, ontwikkeling en coaching van hun medewerkers.
• Je stimuleert een open communicatie en een vlotte samenwerking tussen verschillende teams.
• Je werkt actief mee aan de ontwikkeling en implementatie van nieuwe HR‑projecten en processen.
• Je vertaalt sociale wetgeving naar duidelijke en werkbare procedures.
• Je denkt mee na over optimalisaties binnen de HR‑afdeling en draagt bij aan een efficiënte werking.
• Je ondersteunt collega's waar nodig tijdens afwezigheden of vakantieperiodes.