HR Retail Partner

Belgie Vacature; Antwerpen; On-site; EUR 52,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

35-urige werkweek

25 vakantiedagen

Bedrijfswagen

Maaltijdcheques

Eco cheques

Verzekeringen

Job summary

Belgie Vacature biedt een vacature voor HR Retail Partner bij een internationale retailorganisatie. Je schakelt tussen advies, coaching en HR-projecten en hebt directe impact op medewerkers en de business.

Je bezoekt regelmatig winkels, ondersteunt leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en trekt HR-projecten rond welzijn, betrokkenheid en talentontwikkeling van A tot Z. De job is voltijds (35 uren per week) met 25 vakantiedagen; 4/5de is mogelijk.

Qualifications

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma aangevuld met enkele jaren ervaring als adviserende HR-rol.
• Je beheerst het Nederlands uitstekend en hebt vlot kennis van Frans en Engels.
• Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar snelheid en flexibiliteit belangrijk zijn.
• Je reist graag tussen winkels om dichter bij de business en medewerkers te staan.
• Je combineert hands-on houding met eigenaarschap en initiatief.
• Kennis van PowerBi is een plus.

Responsibilities

• Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en ondersteunt hen bij uiteenlopende personeelsvraagstukken.
• Je volgt dossiers rond afwezigheid, ontwikkeling, functioneren en teamdynamieken op.
• Je bezoekt regelmatig vestigingen om dicht bij de business en de medewerkers te staan.
• Je trekt HR-projecten rond welzijn, betrokkenheid en talentontwikkeling van A tot Z.
• Je geeft opleidingen en workshops en vertaalt HR-beleid naar de praktijk.

Skills

HR-advies

Leidinggevende ondersteuning

Klantgerichtheid

PowerBi

Education

Bachelor of Masterdiploma

Tools

Power BI

Job description

Description

Geen enkele dag is dezelfde in deze rol. Je schakelt moeiteloos tussen adviesverlening, coaching, winkelbezoeken en HR-projecten, waarbij je een directe impact hebt op zowel medewerkers als de business.

Taken en verantwoordelijkheden

Geen enkele dag is dezelfde in deze rol. Je schakelt moeiteloos tussen adviesverlening, coaching, winkelbezoeken en HR-projecten, waarbij je een directe impact hebt op zowel medewerkers als de business.

Jouw Takenpakket Als HR Retail Partner

• Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en ondersteunt hen bij uiteenlopende personeelsvraagstukken.
• Je volgt dossiers rond afwezigheid, ontwikkeling, functioneren en teamdynamieken op.
• Je bezoekt regelmatig verschillende vestigingen om dicht bij de business en de medewerkers te staan.
• Je trekt HR-projecten rond welzijn, betrokkenheid en talentontwikkeling van A tot Z.
• Je geeft opleidingen en workshops en vertaalt HR-beleid naar de praktijk.

Company

Je komt terecht bij een internationale retailorganisatie waar mensen centraal staan. Binnen een dynamisch HR-team krijg je de ruimte om initiatief te nemen, impact te maken en mee te bouwen aan projecten rond welzijn, talentontwikkeling en medewerkerstevredenheid.

Profile

Over welke eigenschappen beschikt deze HR Retail Partner?

• Je hebt een bachelor of masterdiploma aangevuld met enkele jaren ervaring binnen een adviserende HR-rol.
• Je bent uitstekend in het Nederlands en je hebt een vlotte kennis van het Frans en Engels.
• Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar snelheid en flexibiliteit belangrijk zijn.
• Je vindt het niet erg om in de wagen te zitten om verschillende winkels te bezoeken.
• Je combineert een hands-on aanpak met een sterke dosis eigenaarschap en initiatief.
• Je bent vlot met nieuwe programma's, kennis van PowerBi is een plus!

Offer

What's in it for you als HR Retail Partner?

• Een gevarieerde job met een mooie mix van operationele en strategische HR-verantwoordelijkheden.
• Ruimte voor opleidingen, coaching en persoonlijke groei.
• Het gaat om een voltijdse vaste job (35 uren werkweek) met 25 vakantiedagen. 4/5de is ook een optie als je werk verspreid kan over 5 dagen.
• Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen. Dit gaat over een bedrijfswagen, maaltijdcheques, ecocheques en verzekeringen.
• De kans om rechtstreeks impact te hebben op medewerkers, leidinggevenden en de organisatie.