HR Professional (80%)

TL-Hub; Schoten; Hybride; EUR 42 000 - 51 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Maaltijd- en ecocheques

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

Glijtijden en thuiswerk na inwerkperi

Poolwagen

Résumé du poste

TL-Hub zoekt een veelzijdige HR-professional die de loonverwerking voor alle Belgische medewerkers verzorgt en meewerkt aan werving, onboarding en personeelsadministratie. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor HR-vraagstukken, in nauwe samenwerking met de HR Manager.

Daarnaast beheer je tijdsregistratie, verlof, Dimona-meldingen en dossieropbouw, met aandacht voor vertrouwelijkheid en naleving PC 226 en PC 140.03. Een proactieve houding en teamgerichte samenwerking zijn cruciaal.

Qualifications

• Bachelor of gelijkwaardig diploma in HR/Office Management.
• Minimaal 2–5 jaar HR/officer-ervaring.
• Nederlands en Engels vlot; Frans is een plus.
• Kennis van Belgische payroll (Acerta/Galantis) en sociale wetgeving.

Responsabilités

• Vacatures publiceren, kandidaten selecteren en onboarding verzorgen.
• Lonen stipt en foutloos verwerken binnen deadlines.
• Kenmerken van PC 226 en PC 140.03 toepassen.
• Personeelsdossiers, tijdsregistratie, verlof en Dimona up-to-date houden.
• Contracten en sociale documenten opmaken en dossiers opvolgen.
• Eerst adviespunt zijn over HR, verloning en wetgeving.
• Bijdragen aan efficiëntere HR-processen en procedures.

Connaissances

HR ervaring

Payroll

Dutch & English

Team samenwerking

Formation

Bachelor HR / Office Management

Outils

Acerta

Galantis

Oracle

Description du poste

Jobinhoud:

In deze veelzijdige HR-functie sta je zelf in voor de vlotte en stipte loonverwerking van alle Belgische medewerkers. Je geeft mee vorm aan een sterk team door het volledige wervingstraject en de personeelsadministratie onder je hoede te nemen. Daarnaast ben je het vertrouwde aanspreekpunt voor collega's én leidinggevenden bij elke HR-vraag, in nauw overleg met de HR Manager.

Verder bestaat jouw takenpakket uit:

• Publiceren van vacatures, kandidaten selecteren en het onboardingtraject vlot laten verlopen


• Stipt en foutloos verwerken van de lonen binnen de vooropgestelde deadlines


• Correct hanteren van de regels uit PC 226 (Logistiek) en PC 140.03 (Transport), waarvoor grondige kennis vereist is


• Actueel houden van personeelsdossiers, tijdsregistratie, verlof en Dimona-meldingen


• Opmaken van contracten en sociale documenten en het opvolgen van dossiers rond tijdskrediet en landingsbanen


• Optreden als eerste adviespunt rond alles wat met HR, verloning en sociale wetgeving te maken heeft


• Meewerken aan efficiëntere HR-processen en -procedures

Wie zoeken we:

• Je behaalde een bachelor in HR, Office Management of bouwde een gelijkwaardig niveau op via je loopbaan


• Je hebt minstens 2 à 5 jaar ervaring achter de rug in een HR-officer- of soortgelijke rol


• Je drukt je vlot uit in het Nederlands en Engels; een goede kennis van het Frans is een sterke troef


• Grondige vertrouwdheid met PC 226 en PC 140.03 is voor deze functie onmisbaar


• Je deed eerder al ervaring op met Belgische payroll en HR-administratie; wie overweg kan met Acerta en Galantis heeft een streepje voor, en kennis van Oracle is een mooie bonus


• Je werkt georganiseerd en gaat nauwgezet en discreet om met vertrouwelijke gegevens


• Je denkt vooruit, houdt de klant voor ogen en zoekt actief naar oplossingen


• Je bent communicatief sterk en voelt je thuis in een team

Wat biedt de klant:

• Onmiddellijk een vast contract van onbepaalde duur


• Een competitieve verloning


• Maaltijd- en ecocheques


• Hospitalisatieverzekering


• Groepsverzekering


• Glijtijden en mogelijkheid tot een dag thuiswerk na inwerkperiode.


• Poolwagen indien je jezelf moet verplaatsen naar een andere vestiging (sporadisch)


• Een deeltijdse tewerkstelling van 80% (vrijdag bij voorkeur aanwezig)


• Loonbarema: €3800 - €4600