Compensation & Benefits Specialist

CONESSENCE; Bornem; Sur place; EUR 65 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Maaltijdcheques

Groeps- en hospitalisatieverzekering

GSM-budget

Flexibel werken

30 verlofdagen

Résumé du poste

CONESSENCE zoekt een HR professional die als rechterhand van de HR Manager optreedt en strategische sparringspartner is. Je neemt het voortouw in C&B-projecten zoals cafetariaplan, loontransparantie en harmonisatie tussen entiteiten.

Je bent aanspreekpunt voor complexe payroll- en sociaalrechtelijke vraagstukken en werkt mee aan verloningsbeleid, extralegale voordelen en interne policies. Daarnaast rapporteer je HR-data en verzorg je KPI's voor de business.

Qualifications

• Bachelor- of Masterdiploma, of gelijkwaardig niveau.
• Minimaal 3 jaar HR-ervaring, bij voorkeur payroll/comp & ben.
• Sterke kennis van Belgische sociale wetgeving.
• Vloeiend Nederlands en Frans.

Responsabilités

• Fungeert als rechterhand van de HR Manager en strategische sparringspartner.
• Leidt C&B-projecten zoals cafetariaplan en harmonisatie tussen entiteiten.
• Aanspreekpunt voor complexe payroll- en sociaalrechtelijke vraagstukken.
• Werk aan verloningsbeleid, extralegale voordelen, CAO’s en interne policies.
• Ondersteunt sociale overlegmomenten en onderhoudt contact met vakbonden.
• Superviseert extern payrollpartners en bewaakt correcte regelgeving.
• Vertaalt HR-data naar rapporten en KPI’s voor de business.
• Begeleidt HR-collega’s bij dossiers en versterkt kennis.

Connaissances

Analytisch

Pragmatisch

Ownership

Communicatie

Veranderingsbereidheid

Formation

Bachelor- of Masterdiploma

Description du poste

• Je fungeert als rechterhand van de HR Manager en strategische sparringspartner
• Je neemt het voortouw in C&B-projecten (o.a. cafetariaplan, loontransparantie, harmonisatie tussen entiteiten)
• Je bent aanspreekpunt voor complexe payroll- en sociaalrechtelijke vraagstukken
• Je werkt mee aan en optimaliseert verloningsbeleid, extralegale voordelen, CAO’s en interne policies
• Je ondersteunt bij sociale overlegmomenten en onderhoudt contact met vakbonden
• Je superviseert externe payrollpartners en bewaakt de correcte implementatie van regels
• Je vertaalt HR-data naar heldere rapporten en KPI’s voor de business
• Je begeleidt HR-collega’s bij complexe dossiers en versterkt hun kennis
• Je denkt actief mee over structuur, processen en optimalisaties binnen HR
• Bachelor- of Masterdiploma (of gelijkwaardige ervaring)
• Minimum 3 jaar ervaring binnen HR, idealiter met focus op payroll of comp & ben
• Sterke kennis van Belgische sociale wetgeving
• Vlot in Nederlands en Frans
• Analytisch sterk én pragmatisch ingesteld
• Je neemt ownership en weet mensen mee te krijgen in verandering
• Kennis van PC 140.03 of PC 226
• Ervaring met harmonisatieprojecten of implementaties (bv. sociaal secretariaat, systemen)
• Affiniteit met HR reporting en KPI's
• Loonadministratie controleren
• Informeren over personeelsadministratie en sociale wetgeving
• Loonadministratie uitvoeren
• Een arbeidsovereenkomst opstellen
• Klantenrelaties opvolgen
• Dossiers van werknemers beheren

Een sleutelrol met veel impact en autonomie binnen een groeiende organisatie

Een omgeving met vlakke structuur, snelle beslissingen en korte lijnen

Veel ruimte voor initiatief: jouw ideeën maken hier écht het verschil

Aantrekkelijk loonpakket:

• Bruto salaris, afhankelijk van je ervaring
• Bedrijfswagen + laadkaart
• Maaltijdcheques (€8/dag)
• Groeps- en hospitalisatieverzekering
• GSM-budget (€550 om de 3 jaar) + abonnement
• Flexibel werken: 1-2 dagen thuiswerk mogelijk
• 38-urenweek + 30 verlofdagen (vrij in te plannen)

Plaats tewerkstelling

Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.