HR Process Improvement Specialist

Select Group; Puurs-Sint-Amands; Sur place; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Select Group in België zoekt een HR Process Improvement Specialist die HR-werk uitvoert en processen verder professionaliseert. Je combineert operationele HR-expertise met procesanalyse, standaardisatie en optimalisatie.

Je ondersteunt onboarding, offboarding, contractbeheer, personeelswijzigingen en afwezigheden, bewaakt data-integriteit en fungeert als expert voor HR-operatieve processen en procedures.

Qualifications

• Geen specifieke certificeringen genoemd.

Responsabilités

• Ondersteunen en optimaliseren van HR-processen rond onboarding, offboarding, contractbeheer, personeelswijzigingen en afwezigheden.
• Bewaken van kwaliteit, correctheid en volledigheid van HR-data en administratieve processen.
• Fungeren als aanspreekpunt en expert voor HR operationele processen en procedures.
• In kaart brengen van bestaande HR-processen en identificeren van inefficiënties, risico's en verbeterkansen.
• Ondersteunen automatiserings- en digitaliseringsprojecten in samenwerking met HRIS, payroll, IT en andere stakeholders.
• Analyseren van procesprestaties en formuleren van concrete verbeteracties.
• Zorgen voor naleving van sociale wetgeving, interne policies en auditvereisten.
• Draagt bij aan een efficiënte, schaalbare en toekomstgerichte HR-organisatie.

Description du poste

Als HR Process Improvement Specialist speel je een sleutelrol in het verer professionaliseren van de HR-werking. Je combineert operationele HR-expertise met procesanalyse, standaardisatie en optimalisatie.

• Je ondersteunt en optimaliseert HR-processen rond onoarding, offboarding, contractbeheer, personeelswijzigingen en afwezigheden.
• Je bewaakt de kwaliteit, correctheid en volledigheid van HR-data en administratieve rocessen.
• Je fungeert als aanspreekpunt en expert voor HR operationele processen en procedures
• Je brengt bestaande HR-processen in kaart e identificeert inefficiënties, risico's en verbeterkansen.
• Je ondersteunt automatiserings- en digitaliseringsprojecten in samenwerking met HRIS payroll, IT en andere stakeholders.
• Je analyseert procesprestaties en formuleert concrete vereteracties.
• Je zorgt ervoor dat processen voldoen aan sociale wetgeving, interne policies en audtvereisten.
• Je draagt bij aan een efficiënte, schaalbare en toekomstgerichte HR-organisatie.