HR People Advisor

FrieslandCampina; Lummen; Sur place; EUR 55 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket

Innovatieve werkomgeving

Ontwikkelingsmogelijkheden – profes. &

Diverse en inclusieve werkomgeving

Résumé du poste

FrieslandCampina zoekt een ervaren HR People Advisor op onze plant in Lummen. Je ondersteunt managers en medewerkers, implementeert HR-beleid en speelt een sleutelrol in verandertrajecten.

Je rapporteert aan de People Advisory Lead Belgium en werkt nauw samen met diverse stakeholders, met focus op een positieve medewerkerservaring, onboarding en casemanagement, inclusief ziekte, verlof en beoordelingsvoorbereiding.

Qualifications

• Minimaal 5-8 jaar HR-ervaring of verwant gebied.
• Uitgebreide kennis van arbeidsrelaties/bonden en overlegorganen.
• Goede communicatie- en samenwerkingsvaardigheden.
• Sterk in eigenaarschap en prioriteiten stellen.
• Resultaatgericht en probleemoplossend.
• Zeer goede beheersing van Nederlands en Engels.

Responsabilités

• First point of contact for casemanagement (ziekte, onvrijwillig verlof, onderprestatie, beoordelingen).
• Ondersteunen en begeleiden van medewerkers en managers bij relevante vragen/interventies.
• Implementeren van HR-beleid, projecten en initiatieven regio/locatie.
• Ondersteunen bij onboarding- en offboardingprocessen.

Connaissances

HR ervaring

Communicatie

Samenwerken

Prioriteiten stellen

Formation

Bachelor-/Master niveau HR

Description du poste

Ben je een ervaren HR-professional die impact wil maken in een dynamische omgeving? Voor onze plant in Lummen zoeken we een HR People Advisor die managers en medewerkers ondersteunt, het HR-beleid mee implementeert en een sleutelrol speelt in verandertrajecten. Je werkt nauw samen met diverse stakeholders en draagt bij aan een positieve medewerkerservaring én sterke organisatie. In deze rol rapporteer je aan de People Advisory Lead Belgium.

Wat we vragen

• Je hebt een succesvolle ervaring van minimaal 5-8 jaar in HR (of een aanverwant gebied) en een kennisniveau op Bachelor- of Masterniveau (Human Resources).
• Je hebt bewezen ervaring met vakbonden en overlegorganen.
• Je bezit uitstekende communicatie- en samenwerkingsvaardigheden.
• Je toont eigenaarschap en bent goed in het stellen van prioriteiten.
• Je bent resultaatgericht, probleemoplossend en durft zelfstandig beslissingen te nemen.
• Je hebt een zeer goede kennis van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.
• Uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket
• Innovatieve werkomgeving
• Mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling
• Werken aan projecten met impact
• Diverse en inclusieve werkomgeving
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor individueel casemanagement (ziekte, onvrijwillig verlof, onderprestatie, beoordelingsvoorbereiding, ...).
• Je biedt ondersteuning en begeleiding aan medewerkers en managers bij relevante vragen en interventies (buiten de scope van je collega’s van HR Services of het Global Shared Service Centre).
• Je zorgt voor de implementatie van het HR beleid, projecten en initiatieven in jouw regio of locatie, waarbij je zorgt voor afstemming op de algemene doelstellingen van de organisatie.
• Je biedt ondersteuning bij onboarding- en offboardingprocessen om te zorgen voor een positieve ervaring voor werknemers.
• Je handelt complexe taken op het gebied van personeelsadministratie (o.a. uitzonderingen en ontslag) nauwkeurig en met oog voor detail af.
• Je staat managers bij in de performance management cyclus waar begeleiding en ondersteuning noodzakelijk is.
• Je ondersteunt bij functiewaarderingsprocessen om eerlijke en consistente praktijken te garanderen.
• Je bent (mede-) verantwoordelijk voor sociale relaties (met medewerkers, vakbonden en overlegorganen) op locatie ter ondersteuning van het locatiemanagement.