HR Officer | Vacature | Joris Ide

Joris Ide; Hille; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Package salarial attractif

Horaires flexibles

Équipe internationale

Évolution professionnelle

Job summary

Joris Ide Belgique recherche un HR Officer pour superviser les processus RH du site, de l’entrée du collaborateur jusqu’à son évolution et départ éventuel. Vous reportez au BU Manager et collaborez avec les managers locaux et les équipes RH du Groupe.

Vous assurez l’administration quotidienne (contrats, paie, absences), participez au recrutement, intégrez les projets RH Groupe et soutenez les managers dans l’application des procédures et de la législation sociale. Langues exigées: fr, anglais.

Qualifications

• Diplôme en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou équivalent.
• Minimum 3 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste.
• Bonne connaissance de la législation sociale.
• Maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais; le néerlandais est un atout.
• Expérience avec des systèmes RH (EBlox & Protime).
• Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec divers interlocuteurs.

Responsibilities

• Assurer l'administration RH quotidienne : contrats, prestations, absences, dossiers du personnel et support paie.
• Participer activement aux recrutements de profils ouvriers, employés et cadres.
• Assurer l'intégration et l'accompagnement des nouveaux collaborateurs.
• Mettre en œuvre localement les projets et initiatives RH du Groupe.
• Conseiller et accompagner les managers dans l'application des processus RH et de la législation sociale.
• Suivre l'absentéisme et proposer des actions adaptées.
• Participer à l'élaboration et à la mise à jour des procédures RH.
• Contribuer au développement des compétences via les formations et plans de développement.

Skills

Français courant

Anglais professionnel

Néerlandais – atout

Gestion des relations internes

Education

Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent

Tools

EBlox

Protime

Job description

Un job dans l'acier et le métal ?
L'idéal !

Chez Joris Ide, nous croyons que nos collaborateurs sont au cœur de notre réussite. En tant que HR Officer, vous êtes un partenaire de confiance pour les collaborateurs et les responsables de votre site

Vous assurez le bon fonctionnement des processus RH tout au long du parcours du collaborateur, de son entrée dans l'entreprise jusqu'à son évolution et, le cas échéant, son départ.

Vous rapportez directement au BU Manager et indirect au HR Manager basé à Zwevezele et travaillez en étroite collaboration avec les managers locaux ainsi qu'avec les équipes RH du Groupe. Vous contribuez à la mise en œuvre des politiques et projets RH définis au niveau du Groupe tout en apportant un soutien concret aux équipes sur le terrain.

Vos responsabilités

• Assurer l'administration RH quotidienne : contrats de travail, suivi des prestations, absences, dossiers du personnel et support à la paie.
• Participer activement aux recrutements de profils ouvriers, employés et cadres.
• Assurer l'intégration et l'accompagnement des nouveaux collaborateurs.
• Mettre en œuvre localement les projets et initiatives RH définis au niveau du Groupe.
• Conseiller et accompagner les managers dans l'application des processus RH et de la législation sociale.
• Assurer le suivi de l'absentéisme et proposer des actions adaptées lorsque nécessaire.
• Participer à l'élaboration et à la mise à jour des procédures et politiques RH.
• Contribuer au développement des compétences via le suivi des formations et des plans de développement.
• Soutenir la communication interne et promouvoir l'engagement des collaborateurs.
• Organiser des initiatives favorisant le bien-être et la cohésion des équipes.
• Assurer les reportings RH et participer activement aux audits internes et externes (ISO, CSRD, Planet Passionate, etc.).
• Assurer certaines tâches administratives liées au bon fonctionnement quotidien du site.

Ce que nous recherchons

• Diplôme en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou équivalent.
• Minimum 3 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste.
• Bonne connaissance de la législation sociale.
• Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais. Le néerlandais constitue un atout.
• Expérience avec des systèmes RH, de gestion du temps et de paie (EBlox & Protime).
• Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés.
• Sens de l'organisation, discrétion et rigueur.
• Approche pragmatique, orientée terrain et solutions.
• Envie d'apprendre, de prendre des initiatives et de contribuer au développement des collaborateurs et de l'organisation.

Ce que nous offrons

• Une fonction variée et autonome au sein d'un groupe industriel international en pleine croissance.
• L'opportunité d'avoir un impact concret sur les collaborateurs et l'organisation locale.
• Un environnement où l'esprit d'équipe, le respect et l'entrepreneuriat occupent une place centrale.
• Un package salarial attractif assorti d'avantages extralégaux.
• Des horaires flexibles peuvent être discutés.
• Des opportunités d’apprentissage et d’évolution.