Planificateur du personnel | Vacature | Joris Ide

Joris Ide; Hille; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance groupe

Assurance hospitalisation

Chèques-repas

Possibilité de vélo d’entreprise

Grande marge d'initiative

Job summary

Joris Ide recherche un/une responsable planning et formation pour assurer une organisation efficace des équipes de production et leur continuité opérationnelle sur les lignes de fabrication en Belgique. Vous piloterez le planning, le suivi des présences et la distribution des ressources, tout en veillant à la sécurité et à la formation des opérateurs.

En collaboration avec le département RH, vous serez amené(e) à organiser des formations, à réduire le turnover et à coordonner les changements

Qualifications

• Capacité managériale et esprit d’équipe.
• Bonnes compétences informatiques (SAP, Suite Office) et organisationnelles.
• Capacité de communication.
• Personne autonome, rigoureuse et de confiance.

Responsibilities

• Organiser le planning des équipes de production.
• Élaborer et mettre à jour le planning des équipes en fonction des besoins de production.
• Assurer le suivi des présences, absences, congés et remplacements.
• Anticiper les besoins en personnel et proposer des solutions en cas d’absence ou d’imprévu.
• Veiller à une répartition efficace des ressources entre les lignes de production.
• Coordonner les changements d’équipes et assurer une continuité entre les pauses.
• Garantir la formation, l’évaluation et la sécurité du personnel.
• Veiller à la formation des opérateurs et à l’intégration sécurisée des nouveaux collaborateurs.
• Organiser et suivre les formations obligatoires et les recyclages, en collaboration avec RH.
• Identifier les besoins de formation liés aux incidents, changements de process ou nouvelles machines.
• Collaborer avec le responsable de production et le conseiller en prévention pour renforcer la sécurité.
• Participer à la sensibilisation des équipes aux bonnes pratiques de sécurité.
• Organiser régulièrement des briefings avec les chefs d’équipe et suivre KPI et réclamations.
• Former et accompagner les chefs d’équipe (CE).
• Réduire le turn-over et l’absentéisme et suivre les causes.
• Mettre en place des actions avec RH pour améliorer stabilité et motivation.
• Transmettre les ordres de production aux responsables de ligne.
• Key-user SAP opérationnel.

Job description

Un job dans l'acier et le métal ?
L'idéal !

Sous la surveillance du responsable opérationnel, il assure un planning du personnel efficace au sein de l’organisation et/ou durant les projets, ainsi que le suivi et la correction nécessaires afin de garantir un taux d’occupation du personnel optimal qui contribue à la réalisation des objectifs de l’organisation.

Connaissances, compétences et capacités :

• Capacité managériale et esprit d’équipe
• Bonnes compétences informatiques (SAP, Suite Office) et organisationnelles
• Capacité de communication
• Personne autonome, rigoureuse et de confiance

Tâches et responsabilités :

• Organiser le planning des équipes de production
  • Élaborer et mettre à jour le planning des équipes en fonction des besoins de production.
  • Assurer le suivi des présences, absences, congés et remplacements.
  • Anticiper les besoins en personnel et proposer des solutions en cas d’absence ou d’imprévu.
  • Veiller à une répartition efficace des ressources entre les différentes lignes de production.
  • Coordonner les changements d’équipes et assurer une bonne continuité entre les pauses
• Garantir la formation, l’évaluation et la sécurité du personnel
  • Veiller à la formation des opérateurs et à l'intégration sécurisée des nouveaux collaborateurs.
  • être responsable des comportements sécuritaires et des résultats sécurité des équipes
  • en collaboration avec le département RH
    • organiser et suivre la formation de nouveaux collaborateurs
    • suivi des formations obligatoires et des recyclages
  • identifier les besoins de formation liés aux incidents, changements de process ou nouvelles machines
  • collaborer avec le responsable de production et le conseiller en prévention afin de renforcer la sécurité sur les lignes de production
  • participer à la sensibilisation des équipes aux bonnes pratiques de sécurité
• Management d'équipe
  • Organiser régulièrement des briefings avec les chefs d’équipe :
    • retour sur la qualité,
    • réclamations
    • résultats KPI
  • former, accompagner et développer les chefs d’équipe (CE).
• Réduire le turn-over et l'absentéisme au sein des équipes
  • suivre l’absentéisme et identifier les principales causes
  • mettre en place, avec les responsables concernés et le département RH, des actions visant à réduire le turn-over et l’absentéisme et ses impacts sur la production.
  • assurer un suivi des absences récurrentes et des situations nécessitant une attention particulière.
  • en collaboration avec le département RH, participer à l’amélioration de la stabilité et de la motivation des équipes : intégration, conditions de travail, organisation des équipes, formation, évolution, reconnaissance…
• transmettre les ordres de production aux responsables de ligne
• Key-user SAP opérationnel

Ce que nous offrons :

• Un environnement PME dynamique favorisant l’apprentissage et la polyvalence ;
• Une offre d'emploi à temps plein ou temps partiel (4/5) dans une entreprise dynamique et internationale ;
• Des avantages extralégaux tels qu'une assurance groupe et une assurance hospitalisation ;
• Des chèques-repas ;
• La possibilité de louer un vélo d’entreprise ;
• Une grande marge d'initiative ;
• Un environnement de travail flexible ;
• Des événements d’équipe et d'entreprise ;
• Des possibilités d'apprentissage et d'avancement ;
• Vous travaillez pour une entreprise soucieuse de l'environnement ;