HR Officer & Recruiter NL | Lanklaar

MANPOWER INTERIM; Lanklaar; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

MANPOWER INTERIM zoekt een HR Officer & Recruiter NL om vacatures op te stellen en te publiceren, kandidaten te screenen en gesprekken in te plannen. Je onderhoudt contacten met interimkantoren en externe partners en begeleidt kandidaten door het volledige recruitmentproces.

Verder ben je verantwoordelijk voor personeelsplanning van de productieafdeling, beheer van interimdossiers en HR-administratie, en ondersteun payrollvoorbereiding.

Responsabilités

• Vacatures opstellen en publiceren via diverse rekruteringskanalen.
• Kandidaten screenen, telefonische interviews voeren en sollicitatiegesprekken inplannen.
• Contact onderhouden met interimkantoren en externe rekruteringspartners.
• Het volledig recruitmentproces opvolgen en kandidaten begeleiden.
• Instaan voor de personeelsplanning van de productieafdeling.
• Interimdossiers beheren en prestaties opvolgen.
• Nieuwe medewerkers begeleiden tijdens het onboardingproces.
• Personeelsgegevens verwerken en dossiers up-to-date houden.
• Afwezigheden, tijdsregistraties en HR-administratie opvolgen.
• Ondersteuning bieden bij payrollvoorbereiding.
• Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.
• Rapporteringen opmaken rond onder andere absenteïsme en personeelsopvolging.
• Evaluatiegesprekken voor interimmedewerkers mee coördineren.
• Meewerken aan HR-projecten en verbeterinitiatieven.

Description du poste

Wat ga je doen als HR Officer & Recruiter NL?

• Vacatures opstellen en publiceren via diverse rekruteringskanalen.
• Kandidaten screenen, telefonische interviews voeren en sollicitatiegesprekken inplannen.
• Contact onderhouden met interimkantoren en externe rekruteringspartners.
• Het volledig rekruteringsproces opvolgen en kandidaten begeleiden.
• Instaan voor de personeelsplanning van de productieafdeling.
• Interimdossiers beheren en prestaties opvolgen.
• Nieuwe medewerkers begeleiden tijdens het onboardingproces.
• Personeelsgegevens verwerken en dossiers up-to-date houden.
• Afwezigheden, tijdsregistraties en HR-administratie opvolgen.
• Ondersteuning bieden bij payrollvoorbereiding.
• Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.
• Rapporteringen opmaken rond onder andere absenteïsme en personeelsopvolging.
• Evaluatiegesprekken voor interimmedewerkers mee coördineren.
• Meewerken aan HR-projecten en verbeterinitiatieven.