HR Officer & Recruiter NL | Lanklaar

Jobat; Dilsen-Stokkem; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

Manpower Office People zoekt voor de klant in Limburg een HR Officer & Recruiter NL voor de site in Lanklaar. Je beheert het volledige recruteringstraject, vacatures publiceren, kandidaten screenen, interviews plannen en contacten met interimkantoren onderhouden.

Daarnaast beheer je personeelsplanning, HR-administratie en onboarding. Je bereidt payroll voor en verzorgt rapporteringen over absenteïsme en personeelsopvolging.

Qualifications

• Kandidaten screenen en sollicitatiegesprekken inplannen.
• Verantwoordelijk voor de volledige wervings- en onboardingprocessen.
• Ondersteunen bij HR-administratie en payrollvoorbereiding.
• Verzorgen van rapporteringen rond absenteïsme en personeelsopvolging.

Responsabilités

• Vacatures opstellen en publiceren via diverse kanalen.
• Telefonische sollicitatiegesprekken voeren en interviews inplannen.
• Contact onderhoud met interimkantoren en externe partners.
• Beheer van interimdossiers en opvolging van prestaties.
• Ondersteuning bij payrollvoorbereiding en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Coördineren van evaluatiegesprekken en HR-projecten.

Connaissances

Werving

HR-Administratie

Onboarding

Medewerkersrelaties

Rapportage

Description du poste

Manpower Office People is specialist in de rekrutering van bediendeprofielen. Wij gaan steeds voor de ‘perfecte match’ tussen werkgever en sollicitant! Voor onze klant, actief in een productiegerichte B2B-omgeving, zijn wij op zoek naar een HR Officer & Recruiter NL voor de vestiging in Lanklaar.

Je komt terecht in een stabiele en groeiende productieomgeving waar medewerkers centraal staan. Ben jij een echte people-person met een passie voor rekrutering, personeelsadministratie en medewerkers ondersteuning? Dan is deze veelzijdige HR-functie iets voor jou!

Jobomschrijving

Wat ga je doen als HR Officer & Recruiter NL?

• Vacatures opstellen en publiceren via diverse rekruteringskanalen.
• Kandidaten screenen, telefonische interviews voeren en sollicitatiegesprekken inplannen.
• Contact onderhouden met interimkantoren en externe rekruteringspartners.
• Het volledige rekruteringsproces opvolgen en kandidaten begeleiden.
• Instaan voor de personeelsplanning van de productieafdeling.
• Interimdossiers beheren en prestaties opvolgen.
• Nieuwe medewerkers begeleiden tijdens het onboardingproces.
• Personeelsgegevens verwerken en dossiers up-to-date houden.
• Afwezigheden, tijdsregistraties en HR-administratie opvolgen.
• Ondersteuning bieden bij payrollvoorbereiding.
• Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.
• Rapporteringen opmaken rond onder andere absenteïsme en personeelsopvolging.
• Evaluatiegesprekken voor interimmedewerkers mee coördineren.
• Meewerken aan HR-projecten en verbeterinitiatieven.