HR Officer - Oudenaarde - M/V/X

Michael Page; Nederzwalm-Hermelgem; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

Michael Page Belgium zoekt een energieke HR-professional voor een gevarieerde generalistische rol. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management en combineert operationele HR-taken met deelname aan HR-processen en -projecten.

Je ondersteunt de volledige employee lifecycle, coördineert onboarding en communicatie, draagt bij aan werving en selectie en werkt nauw samen met payroll en externe partners.

Qualifications

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen.
• Ondersteuning van het volledige employee lifecycle proces (instroom tot uitstroom).
• Administratieve opvolging van personeelsdossiers, contracten en sociale documenten.
• Coördinatie van onboardingtrajecten en interne communicatie.
• Ondersteuning bij rekrutering en selectie van nieuwe collega's.
• Meewerken aan HR-projecten rond welzijn, performance en talentontwikkeling.
• Nauwe samenwerking met payroll en externe partners.

Responsabilités

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen.
• Ondersteuning van het volledige employee lifecycle proces (instroom tot uitstroom).
• Administratieve opvolging van personeelsdossiers, contracten en sociale documenten.
• Coördinatie van onboardingtrajecten en interne communicatie.
• Ondersteuning bij rekrutering en selectie van nieuwe collega's.
• Meewerken aan HR-projecten rond welzijn, performance en talentontwikkeling.
• Nauwe samenwerking met payroll en externe partners.

Connaissances

HR Generalist

Description du poste

Onze klant is op zoek naar een HR-professional die energie haalt uit een gevarieerde generalistische rol en graag fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en management. In deze functie combineer je operationele HR-taken met de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan HR-processen en -projecten.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een technologisch gedreven organisatie met een stevige reputatie binnen haar nichemarkt. Ze combineren lokale verankering met internationale samenwerkingen en staan bekend om hun pragmatische aanpak, korte beslissingslijnen en collegiale bedrijfscultuur waar mens en ontwikkeling centraal staan.

Omschrijving

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen
• Ondersteuning van het volledige employee lifecycle proces (instroom tot uitstroom)
• Administratieve opvolging van personeelsdossiers, contracten en sociale documenten
• Coördinatie van onboardingtrajecten en interne communicatie
• Ondersteuning bij rekrutering en selectie van nieuwe collega's
• Meewerken aan HR-projecten rond welzijn, performance en talentontwikkeling
• Nauwe samenwerking met payroll en externe partners