HR Officer NL/FR

Actief Interim Mechelen; Mechelen; On-site; EUR 30,000 - 42,000; Full time

Job summary

Actief Interim Mechelen zoekt een jonge HR Officer voor een toonaangevende logistieke dienstverlener in Mechelen. Je beheert personeelsdossiers en biedt HR-ondersteuning binnen het team.

Je coördineert werving van A-Z, behandelt HR-gerelateerde vragen en ondersteunt onboarding en contractbeheer. Daarnaast help je mee aan de continue verbetering van HR-processen en audits.

Qualifications

• Affiniteit met HR en personeelsadministratie.
• Zeer nauwkeurig en gestructureerd werken.
• Vlotte en professionele communicatie met medewerkers.
• Kennis van HR-processen zoals werving, onboarding en contracts.

Responsibilities

• Zorg dragen voor correcte en up-to-date personeelsdossiers.
• Ondersteunen bij audits intern en extern.
• Begeleiden van werving van A-Z (vacatures, gesprekken, voorstellen).
• Aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.
• Opstellen en opvolgen van contracten.
• Volgen van afwezigheden, verlof en tijdsregistraties.
• Ondersteunen bij onboarding van nieuwe medewerkers.
• Continue optimalisatie van HR-processen.

Skills

Personeelsadministratie

Auditvoorbereiding

Werving en selectie

HR-ondersteuning

Communicatieve vaardigheden

Job description

Heb jij een hart voor mensen én een passie voor HR?

Werk je graag nauwkeurig, maar haal je ook energie uit het ondersteunen van collega's?

Voor onze klant, een toonaangevende logistieke dienstverlener in Mechelen, zijn wij op zoek naar een (junior) HR- Officer die een belangrijke rol wil opnemen binnen de personeelsadministratie en HR-ondersteuning.

Jouw takenpakket

• Je zorgt ervoor dat personeelsdossiers correct en up-to-date blijven.
• Je staat mee in voor het voorbereiden van interne- en externe audits.
• Je begeleid de wervingprocedure van A-Z (d.w.z. vacatures opmaken, kennismakingsgesprekken en voorstellen).
• Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.
• Je staat in voor het opmaken en opvolgen van contracten.
• Je volgt afwezigheden, verlofaanvragen en tijdsregistraties mee op.
• Je ondersteunt bij de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je staat mee in voor de continue optimalisatie van HR processen.